公司随意调岗，想我主动离职，怎么办？

公司想要通过调岗辞退我怎么办
法律分析：用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动...

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
5. 如果员工因此被迫辞职，员工可以向公司索要双倍赔偿金。员工可以选择继续在公司工作，或者要求离职并获得赔偿。6. 如果公司直接辞退员工，员工有权要求包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金在内的所有补偿。7. 面对公司的故意调岗行为，员工不应主动辞职以符合公司意愿。在掌握相关...

公司想辞退故意调岗怎么办
1. 如果公司试图通过调整岗位的方式来迫使员工主动离职，员工应当采取以下行动：2. 提交正式的书面抗议，明确自己的立场。3. 寻求法律帮助或启动法律程序以维护自己的权益。4. 确保自己的合法权益不受侵害。

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。面对用人单位的故意转岗行为，员工一定不能因为对岗位不满意而主动辞职，这是符合用人单位意愿的。遇有用人单位强制调离岗位、强制劳动的...

公司企图通过调岗逼员工主动辞职,该怎么办?
公司企图通过调岗逼员工主动辞职，目的是为了不赔偿。这个时候我们就要收集证据，准备好所有情况的预案，与公司进行谈判，在谈判谈不下去的情况下，选择打官司来维护自己的利益。一、收集证据 首先，当hr通知你调岗的时候，需要公司的正式文件，文件上要盖着公章，白纸黑字，如果没有这种正式文件，我们可以...

公司随意调岗,想我主动离职,怎么办
方法一：公司随意调岗，首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定，若是有固定公司随意调整岗位，做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员，做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。方法二：若是没有对于岗位做固定，也即是说在签订劳动合同时，劳动者愿意服从公司安排调整岗位...

公司单方面给我调岗,我不想去怎么办
2、当公司把您调到工作工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自已的合法权益：（1）以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音等）；（2）尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；（3）如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政...

公司故意将员工调岗,逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?
用人单位用故意调岗的手段，逼迫员工自己主动离职。这种情况，在职场上，特别是在一些中小型私企经常发生，也可以说是司空见惯。员工遇到这种情况时，如何用法律维护合法权益，争取达到经济补偿的目的，建议根据具体情况，采取以下三种办法。当公司想辞退某一个员工、又不想给予经济补偿时，不是主动辞退，而是...

员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
无正当理由调整员工岗位的，属于公司一方违约，可以根据劳动合同中的有关约定追究违约方的违约责任。如有问题可以协商解决，协商不成的，可以通过申请仲裁或者诉讼的方式解决。

公司给我调岗,我不同意,老板强行让我离职怎么办
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...