事业单位(乡镇)职工,每月8天假休不完,不让休息,平均每次上班连上7-9天,不能回家算违法么?

我是一名普通的乡镇事业编制职工,由于工作的特殊性平时不能回家,但是经常周末也不予以放假,单位总是有接待,要加班,并且没有加班费,严重影响了人身健康,算违法么?我能去告他们么?应该从哪里入手?

1、机关事业单位在编职工不执行劳动合同法。若你是编外人员应执行

2、特殊行业可以不固定休周末,保证每月8个休息日是可以的。

3、事业单位加班应付加班费,若不付加班费,应安排倒休。

4、若你们对单位的工作安排不满,建议和领导合理反映诉求。告就算了,除非你不想在这儿干了。本身你说的这些也没什么可告的,顶多要求你们单位合理安排职工休息而已。
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第1个回答  2015-05-29
事业单位不适用劳动法追问

不是公务员编制啊,也不适用么?我看网上说事业编制是适用的呀

追答

事业编制也不适用劳动法,在事业单位里,只有临聘人员,即合同工适用劳动法

事业单位(乡镇)职工,每月8天假休不完,不让休息,平均每次上班连上7-9...
1、机关事业单位在编职工不执行劳动合同法。若你是编外人员应执行 2、特殊行业可以不固定休周末,保证每月8个休息日是可以的。3、事业单位加班应付加班费,若不付加班费,应安排倒休。4、若你们对单位的工作安排不满,建议和领导合理反映诉求。告就算了,除非你不想在这儿干了。本身你说的这些也没什么...

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什么是公休假,国家有什么统一的规定吗?
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机关事业单位工作人员管理办法行政事业单位工作人员管理办法
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...请大家帮忙解惑,一个月就4天休息日,没有年休假,
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