很简单的事，有些人却做不到，为什麼
如果超越人的能力范围或你自己的极限，这个做不到也不愿意你
如果明明很简单，但因为心里原因或不长脑子而失误，做不到。这种人是不是活该，什麼心里原因都是接口，就问你四字:死的了吗？心里原因说白了就是矫情。至於不长脑子就是欠吃苦欠挨饿，过得太舒服成废物了
如果一事做不好就没饭吃就挨打，那麼饿他三天他肯定张脑子了肯定也不矫情了，现在很多孩子就是过得太舒服了
因为我女朋友就这样，整天感慨，整天发些狗屁不同的鸡汤微信，整天在qq微信上做梦，抱怨，感慨。取从不去学习提升自己。叫她和我一起去上课给她交了学费，三天就说外面太热不去了，真想抽她，怕苦怕累爸妈惯的
看起来楼主很纠结，针对具体情况具体分析，所以楼主所说的，到底是发生了什么事情呢？现在的孩子怎么了，其实你不处在孩子的位置去想问题，也就不知道他们的压力，心平静和的想一下自已的不足，不要一味的责备别人做的不好。追问
交代同一件事，别人做到了，你没做到。这就是你自己的原因。我想不听任何解释，让你卷铺盖走人错了？又能者留无能者走，我是测试人员你是受考核人员，你的一切原因跟我没关系，在我这里只有yes no，你有压力跟我有关系吗，我知道我给你工资你端著我的饭碗就得做到该做到的事，做不到就滚，我是你老板不是你老师没义务教你因为随时可以找到更优秀的人代替你，说话直别介意
交代同一件事，别人做到了，你没做到。这就是你自己的原因。我想不听任何解释，让你卷铺盖走人错了？又能者留无能者走，我是测试人员你是受考核人员，你的一切原因跟我没关系，在我这里只有yes no，你有压力跟我有关系吗，我知道我给你工资你端著我的饭碗就得做到该做到的事，做不到就滚，我是你老板不是你老师没义务教你因为随时可以找到更优秀的人代替你，说话直别介意
追答你好，看了你说的这些，我深有感触。你的态度和做人方式跟我的老板有些相似。虽然他没有这么直白，但是观点是一样的。我是不认同的。有因才有果，你只有深层次的了解了因，才能知道果是怎么来的，种什么树就结什么果，当然作为一个管理层，有权利让别人走或留，但是如果长期这样，公司是留不住优秀人才的，而且愿意为您效劳的也不会有。最重要的一点，厚德载物我觉得是一个老板应当具备的品质。
追问第一你说的厚德载物没错，但前提是对值得人，如一个人频繁失误没脑子，那就没必要。因为你的包容反倒会害他
第二 我说的现在的孩子，没有一棍子打死一片，只是指一部分这样的人
第三因果没错 凡事皆有缘，因，果，报.但此果是你自种，就得自食不是吗？
第四最後我同意换位思考，这件事是我也没有换位思考，就是而论我应该就感受一下他的难处，但这是我私人的理解同情，公事还是要公办不能有感情
看是对什么事情吧，有的简单的事情反复都做不好，那说明这个人没有心。这才是最可怕的。做事不用心。如果是因为有点笨或悟性，那么仍然是可教的，这种人不会在同一个地方反复跌倒。
其实我们回上述的时候没有看到你的问题的补充，以为是工作，所以才回了那么多。
如果是对女朋友，倒也没有必要上纲上线，因为女朋友是你选的，上进不上进，跟爱情是无关的，在爱情面前并不要求非要上进的。爱情是情感，是微妙的，所以跟你说的没有什么关系。
譲他们去学些东西提成下，一会说外面太热，一会说早上空气不好，一会又发烧感冒得休息，然後六日还得玩换换脑子放松。一周啥也没干，到最後还抱怨你们怎麼都这样怎麼就我不行呢？然後在微信上各种感概人生。 就像问 别人玩命的时候你干嘛呢？
我不指全部现在的孩子，只是我身边的某个人
现在的孩子，自己勤奋的少，全是家长，老师逼的！
