1、拔高原则，整体设计应紧扣企业的发展战略，充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等，为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台；
2、优化原则，企业组织结构的重新设计要充分考虑内外部环境，使企业组织结构适应外部环境，谋求企业内外部资源的优化配置；
3、均衡原则，企业组织结构的重新设计应力求均衡，不能因为企业现阶段没有要求而合并部门和职能，在企业运行一段时间后又要重新进行设计，牢记一句话：职能不能没有，岗位可以合并。
4、重点原则，在进行企业组织结构设计时，要突出企业现阶段的重点工作和重点部门。
5、人本原则，设计企业组织结构前要综合考虑企业现有的人力资源状况以及企业未来几年对人力资源素质、数量等方面的需求，以人为本进行设计，切忌拿所谓先进的框架往企业身上套，更不能因人设岗，因岗找事。
6、适应原则，企业组织结构的重新设计要适应企业的执行能力和一些良好的习惯，使企业和企业员工在执行起来容易上手，不能脱离企业实际进行设计，使企业为适应新的组织结构而严重影响正常工作的开展。
7、强制原则，重新设计的组织结构必然会因企业内部认识上的不统一、权利重新划分、人事调整、责任明确且加重、考核细致并严厉等现象的产生而导致管理者和员工的消极抵制甚至反对。
扩展资料
设计完善的组织机构可以帮助企业适应所处的环境变化，实现企业的战略目标，增加企业对外竞争力，同时有助于企业内部的技术开发，人员素质提升和企业经营效率的提高。组织设计主要是研究如何合理设计企业内部组织架构以及确定组织内部各部门之间关系与合作模式的过程。
组织机构与管控模式有效与否受到组织中的指挥系统、信息沟通网络以及人际关系的影响。在具体设计中，需要遵守八项原则：精干高效原则、科学幅度原则责权利对等原则、集权分权原则、分工协作原则、任务导向原则等等。
参考资料来源：百度百科——组织设计
组织设计的原则有：
（1）有效性原则；（2）部门化原则；（3）管理幅度原则；（4）权责对等原则；（5）统一指挥原则；（6）协调一致原则。本回答被提问者和网友采纳
组织行为学 组织设计应遵循什么原则
1、拔高原则，整体设计应紧扣企业的发展战略，充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等，为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台；2、优化原则，企业组织结构的重新设计要充分考虑内外部环境，使企业组织结构适应外部环境，谋求企业内外部资源的优化配置；3、均衡原则，企业组织结构的...
组织行为学组织设计应遵循什么原则
6. 适应原则：组织设计要考虑企业的执行能力和现有习惯，确保设计易于执行，避免脱离实际造成执行障碍。7. 强制原则：新的组织结构设计可能会遇到员工和管理者的抵触，设计时必须有应对策略，确保变革能够有效实施。设计合理的组织结构有助于企业适应环境变化，实现战略目标，增强竞争力，促进技术开发和人员素质...
事业生涯设计应遵循的原则是什么 组织行为学 简答
组织的管理者必须重视组织设计的工作，根据客观形势的变化，及时地对组织进行调整。要对组织进行合理的设计，必须遵循组织设计的原则。组织设计的原则有：（1）有效性原则；（2）部门化原则；（3）管理幅度原则；（4）权责对等原则；（5）统一指挥原则；（6）协调一致原则。
【组织行为学 资料 张德】 组织行为学张德
合理,要把时间上紧密联系的和功能上密切相关的一系列任务设计在一起;要使工作本身有不同层次,既有比较常见的操作,又有相当责权的任务,以使工作具有渐进性;使工作人员运用相关联的设备尽可能在同一或邻近的地点从事工作。
组织行为学的研究方法包括什么?
组织行为学的研究方法与其它科学一样，都必然遵循研究程序的公开性、收集资料的客观性、观察与实验条件的可控性、分析方法的系统性、所得结论的再现性、对未来的预见性等原则。组织行为学的研究方法主要有观察法、调查法、实验法、测验法、个案研究法等。参考资料：http:\/\/zhidao.baidu.com\/question\/26815...
2024年人力资源经济师中级考什么?
特点一、实用性强 人力资源考的东西基本都是与人有关系的，在实际的生活和工作中，与每个人都息息相关，实用性比较强。特点二、考核面广 中级经济师人力资源专业一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源...
组织行为学的内容包括
1、尊重和保护个体权益：研究或管理过程中应尊重个体的权益和隐私，确保合法、道德和公正的处理个人数据和信息。2、遵守道德原则：研究者或管理者应坚守道德原则，保持诚实、公正、透明和谨慎的态度。避免进行虚假报告、错误解读数据或利用权力不当的行为。3、保护数据安全：在研究和管理过程中，特别是涉及...
组织行为学的特点有多选题
组织设计的原则：1、目标明确、功能齐全 2、组织内部必须实行统一领导，分级管理 3、有利于实现组织目标，力求精干、高效、节约 4、有利于转换经营机制和提高经济效益与社会效益 5、既要有合理的分工，又要注意相互协作和配合 6、明确落实各个岗位的责、权、利，建立组织内部各种规章制度。提高领导工作的...
组织行为学 领导
3、管理阶层的兴起--靠专家 ? 管理成为科 学4、管理专家集团--智囊团、思想库、董事 会等倡导集体领导三、领导的功能组织设计 工作导向内部动力 组织管理第二节:领导效能的影响因素一、领导所要解决的问题6W理论:What 何事Why 何故When 何时Where 何地Who 何人How 如何二、领导效能的个人因素分析 我具备什么...
组织行为学中系统的观点是什么意思
管理心理学侧重于把心理学的原理原则应用于管理,主要是研究行为内在的心理活动规律性,并相应地采取管理对策,侧重于实践和应用。而组织行为学则主要研究作为心理的外在表现的行为在组织中的发展规律性,侧重于学术和理论研究。组织行为学的理论源泉比管理心理学更广泛,它不仅来自心理学,还来自社会学、人类学、经济学、...
