未交社保可以要求经济补偿金吗
未交社保可以要求经济补偿金，具体如下：1、企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿金的...
公司没有给员工买社保怎么赔偿
1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下：（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济...
公司不帮交社保发补贴违法吗
企业不给职工缴纳社保并支付补偿金的行为已违反法规。依照现行法律，用人单位有义务为员工加入社保，这是强制性的，不可通过契约方式规避。社会保险涵盖养老、医疗、工伤、失业及生育五类，对维护职工权益和社会稳定至关重要。用现金替代社保的措施，损害了职工的长期福利如退休养老、医疗保障等，同时企业亦需...
公司不交社保可以要求员工的赔偿金么
1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，...
公司不买社保可以要求补偿吗
公司不给员工交社保，解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金，其中赔偿金和经济补偿是不一样的，赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，员工每工作满一年，支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资...
单位未交社保解除劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
公司不给我买社保,可以要求哪些补偿?
公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者向社保局反映，可以要求社保部门...
公司不交社保离职时应该怎样补偿
用人单位应按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，超过6个月不足1年的按1年计算，不足6个月的按6个月计算，最高补偿月份不超过12个月。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。首先要明确的是，如果公司不为员工缴纳社会保险费，...
公司不给交社保,每个月发补偿可以么
虽说每个月发补偿但还是不可以的，建议你可以：1.与单位领导协商，要求补缴社保2.到当地劳动监察大队反映情况3.向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴4.要求解除「劳动合同」并获得经济补偿金5.有其他损失的，要求用人单位赔偿 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿
公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。法律分析可以要求单位补交漏缴的社保，还可以...
