离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工资太低可不可以直接作为离职原因明说出来?
工资太低可以作为离职原因明确提出。离职原因通常包括以下几个方面：1. 感觉在公司的发展空间有限；2. 薪酬待遇与个人期望有较大差距（若待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工可能产生抱怨；低25%以上，员工可能选择离职）；3. 与上司之间的信任度较差，沟通不畅，想法得不到重视；4. 与上司在...
工资太低可不可以直接作为离职原因明说出来?
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开...
我要辞职,跟领导说工资太低了,这个理由可以么?
1. 当你考虑辞职并将其理由定位为工资过低时，重要的是要确保你的决定基于合理的职业规划和个人发展需求，而不仅仅是因为薪资问题。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可以在试用期内提前三天或试用期满后提前三十天，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样的通知是合法的，无需得到用人单...
因为工资太低想辞职,那被问到辞职理由的话,有必要直白地说就是因为...
可以间接说自己辞职原因就是因为工资太低，理由很多啊，比如可以简单介绍自己收入支出状况很差不能满足自己的基本需求等等。
工资太低可不可以直接作为离职原因明说出来
肯定可以，但可以用更婉转的表达方式，在公司付出得不到相应的回报；生活水平保障不了，工作没有动力；公司制度不完善，没有激励机制，员工得不到成长。等等。
我要辞职,跟领导说工资太低了,这个理由可以么?
可以，其实辞职原因无关重要的。但是劳动合同法要求，劳动者辞职应以书面形式提前通知单位，到期即可离职。按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位同意。但要留下足够证据。时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。如果单位扣发你的工资，到劳动监察...
辞职的原因就是因为工资太低了。但是每个辞职的人还得找各种理由给公司...
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
当HR问你离职原因时,千万不能这么说!
回答离职原因有很多种方案，但以下的5种原因千万不能说！！！原因1：因为工资太低 如果你的前一份工作的工资，没有少到无法支撑日常生活开销，那这就不适合作为你离职的理由。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成...
离职原因直接说“钱少”,可行吗?
可行，人都是物质动物，社会发展的快，工资少解决不了最基本的温饱问题，谈何养老婆、孩子及一家老小呢，不要所谓的面子让自己受累。
很多人辞职走人,最后却不和老板说是因为工资低的缘故,原因有哪些?
自己的家人需要自己照顾之类的离职理由，这么一来的话也不得罪公司领导。所以说大部分的离职人员都不会说自己是因为工资低离职的，一方面是不想听公司再继续给自己画大饼了，另外一方面则是因为马上要离开公司了，也不想跟公司闹得太难看了，自然会找个让双方都能接受的离职理由。
