员工给领导发微信，领导为什么大多数不会回复？

如题所述

员工给领导发微信，领导为什么大多数不会回复？

1.领导不回复是正常的，领导回复才是不正常的。请假、审批等程序性事务，不应该通过发消息来实现，而应该通过办公系统来实现。这种事情没有什么可指示的。对于发消息的事务，比如汇报进度，这是为了让领导了解情况。如果他否决了，自然会回复。如果他不回复，你可以继续，这样你就不用列出任何东西了。请注明。普通员工的工作往往是线性的，领导一一讲解工作——认真完成——并反馈给领导。在这个过程中，注意力可以集中在这件事上，保持高度的关注，并始终跟进进展。

2.所以大多数领导不关注具体的事情，而是关注目标和结果。否则很容易在过程中卡住，抓不住重点。因此，对于领导者来说，只要不是关于决策和报告结果的信息，对他来说都不重要。、告诉领导你做了什么，遇到了什么问题，怎么解决。这些内容是为了让领导在心理上有所认识，掌握进度，但不要求他回复。在这类信息的最后，你需要明确写“请知悉。”一般是关键问题，请领导帮忙判断和决策，需要对方明确指示才能继续。

3.在这种情况下，总领导会立即回复。如果他不回复，就证明他需要考虑。在这类信息的末尾，可以明确写“请注明。”当有事情需要判断，但你有意识地有能力和权威做出判断时，你就做出了自己的选择。告诉领导的目的是让他对你的决定给予额外的认可。如果他有不同意见，他会告诉你立即改正。如果他不回复，就证明他觉得自己不重要或者认可你的决定。这种信息可以问“可以吗？”或者“如有其他意见，请告诉我们”。