第1个回答 2019-08-06
在当今的职场中理性比感性重要，做事不至于太冲动，在做一些事情的时候就会从全方位去考虑。不会因为感情用事而酿成严重的后果。有一些人就是因为一些小事情和同事大打出手，最后的结果可想而知导致了同事住进了医院。然而就是因为一丁点的小事情，造成了严重的后果。完全是感性大于了理性。
因为在职场里没有绝对的公平，同样也会遇到自私自利的人。在工作当中只要注意自己的沟通方式，同样能与同事和睦相处，因为在做事情的时候总是有自己的目标要做到尽职尽责。这种做法就是理性的基础，所以要理性千万不要感性。
因为只有在工作当中低调做人，高调做事，这才是聪明的人所做出的事情。只有踏踏实实的去做一件事才不会在职场中吃太多的亏。只有让自己在工作当中做好份内的事情，千万不要干涉同事的工作，因为每个人都有自己的职责。如果轻易的去干涉别人的工作，说话的分寸一定要慎重，考虑清楚后果之后再让自己作出决定。千万别感情用事。
因为越优秀的人在职场当中才会有最好的人脉，这样的人在做事的时候都是十分的理性。知道自己变得更加优秀，才能得到同事的认同。最后都能和同事处理好人际关系，因为在职场里更加理性一些，当真正成功的时候做工作必须要果断大胆。同时让自己在职场当中说话有着一种幽默感，做事情必须要井井有条。这样才能让自己的才华发挥的游刃有余。
只有在职场当中做好自己，同时在培养自己强大的优势，才能营造好自己最好的形象。都是因为理性大于感性的结果。
因为在职场里没有绝对的公平，同样也会遇到自私自利的人。在工作当中只要注意自己的沟通方式，同样能与同事和睦相处，因为在做事情的时候总是有自己的目标要做到尽职尽责。这种做法就是理性的基础，所以要理性千万不要感性。
因为只有在工作当中低调做人，高调做事，这才是聪明的人所做出的事情。只有踏踏实实的去做一件事才不会在职场中吃太多的亏。只有让自己在工作当中做好份内的事情，千万不要干涉同事的工作，因为每个人都有自己的职责。如果轻易的去干涉别人的工作，说话的分寸一定要慎重，考虑清楚后果之后再让自己作出决定。千万别感情用事。
因为越优秀的人在职场当中才会有最好的人脉，这样的人在做事的时候都是十分的理性。知道自己变得更加优秀，才能得到同事的认同。最后都能和同事处理好人际关系，因为在职场里更加理性一些，当真正成功的时候做工作必须要果断大胆。同时让自己在职场当中说话有着一种幽默感，做事情必须要井井有条。这样才能让自己的才华发挥的游刃有余。
只有在职场当中做好自己，同时在培养自己强大的优势，才能营造好自己最好的形象。都是因为理性大于感性的结果。
第2个回答 2019-08-06
理性认识相对于感性认识而言。是指属于概念、判断和推理阶段的认识，是人们在实践基础上对客观事物的本质、全体、内部联系的反映。理性认识是认识的高级阶段，是由感性认识发展而来的，它表现为一系列的抽象、概括、分析和综合的过程。人们在实践中对客观事物的感性认识大量积累的基础上，抓住事物的本质属性，即抽出事物的本质、全体和内部联系，用一定的物质外壳语词把它标志起来，这就产生了概念。概念是反映对象本质属性的思维形式，是思维的“细胞”，它的产生是认识过程中的飞跃。判断是展开了的概念，是对某一事物内部联系作出肯定与否定的论断的思维形式。推理是从已知判断推出新的判断的思维形式。它能反映出事物发展的必然趋势。由此可见，概念、判断和推理是理性认识的三种基本形式。理性认识的特点，是对客观事物抽象、概括、间接的反映。
第3个回答 2019-08-06
职场中，理性与感性，谁更重要。我认为理性更重要。
第一点、其实哪个更重要，换个说法也就是在人际交往中需要哪些方面多一些的问题。理性的极限，是冷漠，冷血，但不会危害到其他人，但是感性的终端呢？感性没有终端。感性过头对他人造成危害，这实在令人感觉到不安全。
第二点、感性的人在人际关系中总是对其他人有着过高的期待。但这样的期待99%无法得到回应。像是对着深渊呼喊，却无法听到回声。绝望会使人失去感知世界吸引力的能力，对人际交往的失望会逐渐扩散至有情亲情爱情领域。同时，期待过高其实也是加大了人际交往的成本。而理性的人，则能够拿捏好彼此之间的分寸，在人际关系中做出合理的期待和应对，从而找到自己在复杂关系中的坐标，而不是迷失其中，再也接不到自己和出口。
第一点、其实哪个更重要，换个说法也就是在人际交往中需要哪些方面多一些的问题。理性的极限，是冷漠，冷血，但不会危害到其他人，但是感性的终端呢？感性没有终端。感性过头对他人造成危害，这实在令人感觉到不安全。
第二点、感性的人在人际关系中总是对其他人有着过高的期待。但这样的期待99%无法得到回应。像是对着深渊呼喊，却无法听到回声。绝望会使人失去感知世界吸引力的能力，对人际交往的失望会逐渐扩散至有情亲情爱情领域。同时，期待过高其实也是加大了人际交往的成本。而理性的人，则能够拿捏好彼此之间的分寸，在人际关系中做出合理的期待和应对，从而找到自己在复杂关系中的坐标，而不是迷失其中，再也接不到自己和出口。
第4个回答 2019-08-06
职场，要理性不要感性。低调做人，高调做事。职场当中，聪明人很多。我们还是做个老实人吧，老实人不吃亏。做好自己份内的事情，再去做自己喜欢做的事情，不要管别人的事。每人都有自己的职责范围，如果别人没有问你什么，就不要主动地插手。谨言慎行吧！
岁月有痕。让我们的容颜改变，也让我们的心变了。曾经，我激情澎湃，对工作充满了热情与激情，现在，我慢慢地变了。对工作，更好地只希望思考之后，高效务实地完成。不喜欢加班，所以我必须高效利用上班的宝贵时间完成工作，持续学习提升写作能力、思想力、行动力、表达力。冰山理论告诉我们，展现出来的是素质，隐藏的内涵更需要积累。你只要更加努力，才能看起来毫不费力地成功。要想人前光鲜，一定要在人后努力！天下没有白吃的陷饼。
岁月有痕。让我们的容颜改变，也让我们的心变了。曾经，我激情澎湃，对工作充满了热情与激情，现在，我慢慢地变了。对工作，更好地只希望思考之后，高效务实地完成。不喜欢加班，所以我必须高效利用上班的宝贵时间完成工作，持续学习提升写作能力、思想力、行动力、表达力。冰山理论告诉我们，展现出来的是素质，隐藏的内涵更需要积累。你只要更加努力，才能看起来毫不费力地成功。要想人前光鲜，一定要在人后努力！天下没有白吃的陷饼。
第5个回答 2019-08-06
1、职场是理性的。如果用感性的态度，诸如喜欢或不喜欢来决定自己的选择，往往是盲目的。
2、职业是需要寻求回报的，因此一切关于去留的选择目的是为了提升自己的核心竞争力，否则这种选择就是错误的，或者是无助于你在职场未来发展的。
3、你在8小时之外干什么，可能会影响你未来10年在职场的发展。如果当下只想着玩儿，那么你的未来可能只会原地踏步。如果你在业余时间能多做一些能让自己有所提升或进行工作上的反思等等，可能会更快地将自己的职业状态向好的方向发展。这一条特别适合于踏入职场3年内的新人。
4、工作中如果没有巨大的压力、没有环境的逼迫，一个人的潜力发挥是非常有限的。
5、职场站定自己位置的要决是确立优势，一旦自己的能力被认可，后面的路就好走了。因此，年轻时可能需要多费些功夫。
6、企业的发展永远慢于个人的发展，因此对女人来说，年轻时多花些精力，占领职场中的高地，待优势确认后，再放下脚步结婚生子。这样职场生涯会更顺畅。
也许这些说法或者说规律，我们的理性都是明白的，但是，如何在感性上升的时刻用理性的态度来取舍？
2、职业是需要寻求回报的，因此一切关于去留的选择目的是为了提升自己的核心竞争力，否则这种选择就是错误的，或者是无助于你在职场未来发展的。
3、你在8小时之外干什么，可能会影响你未来10年在职场的发展。如果当下只想着玩儿，那么你的未来可能只会原地踏步。如果你在业余时间能多做一些能让自己有所提升或进行工作上的反思等等，可能会更快地将自己的职业状态向好的方向发展。这一条特别适合于踏入职场3年内的新人。
4、工作中如果没有巨大的压力、没有环境的逼迫，一个人的潜力发挥是非常有限的。
5、职场站定自己位置的要决是确立优势，一旦自己的能力被认可，后面的路就好走了。因此，年轻时可能需要多费些功夫。
6、企业的发展永远慢于个人的发展，因此对女人来说，年轻时多花些精力，占领职场中的高地，待优势确认后，再放下脚步结婚生子。这样职场生涯会更顺畅。
也许这些说法或者说规律，我们的理性都是明白的，但是，如何在感性上升的时刻用理性的态度来取舍？
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