赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
没签劳动合同,但是买了社保,合法吗?
不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请...
没签订劳动合同但缴纳了社保?
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。会承担商业秘密得不到保护...
企业没有签订劳动合同但交了社保
3、用人单位解除事实劳动关系时，应依法支付经济补偿金；未签订书面劳动合同的情况下，还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系，且不需承担违约责任或赔偿责任。5、不签订劳动合同可能导致单位无法有效保护商业秘密。6、单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的，除承担赔偿责任外，还需...
企业为员工缴纳了养老保险是否意味着企业就跟员工签定了劳动合同?
其实未签劳动合同以及未办理社保的行为都已经违法了，劳动者应当及时保留能够证明劳务关系的证据以备维护自己的权益。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况:一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时，要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日...
公司交了社保但没签劳动合同怎么办?
公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保...
没签订劳动合同但缴纳了社保
法律分析：不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
未签劳动合同交了社保可以吗?
即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。二、合同生效的法律规定 劳动合同的...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,也不给员工买社保违法吗
公司是需要签订劳动合同和交社保的；只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人...
养老保险买了,没签劳动合同算合同工吗
只交养老保险没签劳动合同是不对的，属于用人单位违法《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位补缴社保，社保不仅仅是养老保险，支付没有签劳动合同需要支付的经济补偿。用人单位和劳动者未签劳动合同，其赔偿如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同...
...交了养老保险,并签劳动合同,合同为办保险用,没给我留存,之后没签过...
如要补签合同，建议在双倍工资赔偿之后进行，当然你自动放弃公司也不会拒绝的。但要提醒你的是“合同期限的确定”。劳动合同法实施后，连续签订2份固定期限劳动合同，则第3份劳动合同为无固定期限劳动合同。如果公司将08年后的合同签到现在或未来的某个时间，作为一份合同来操作，则合同期满终止时，公司...
