我觉得吧，每一个领导对于好员工的定义应该都是不同的。但是有些优点是类似的。
我们领导就说过他认为的好员工至少要做到那么几点
1、汇报工作先说结果
好的员工知道老板最想要了解什么，所以汇报工作的时候先说结果，让老板能最快了解项目进度，因为老板都很忙，没有时间听你讲过程中的细节。如果你一上来就开始讲过程，讲困难，讲细节，说自己多么多么努力，一般老板听了就烦，而且认为你是因为结果不理想才大谈细节，对你的印象就会很差。在职场，工作要以结果为导向。
2、请示工作说方案
在工作中，遇到问题需要老板做决策的时候，好的员工会提几个方案让老板做选择题，差的员工是直接把问题甩给老板，让老板做问答题，如果问题老板都能解决了，还要你做什么？
3、总结工作说改进
好的员工在总结工作的时候主要关注点在工作项目中的优点、缺点、改进点，而不好的员工则会吹嘘结果，放大困难，而忽略了改进点。
4、交接工作负责任
有些人辞职后，在交接的过程中，似乎是为了出一口气，故意交接得不清不楚，让继任的人在开始工作的时候困难重重，比如一些账号密码等等，反正要走了，为什么不留下一个好印象，好的员工就会占完最后一次岗，在离开后还能跟公司有一个友好的联系。
所以，在领导眼里的好员工，肯定是能帮领导解决问题的人，而不是给领导制造问题的人。
在老板眼里,什么样的员工才是好员工呢?
1. 在老板眼中，好员工首先要有价值，能够高效完成目标，为公司创造收益。2. 除了价值，员工的积极主动性也是一个重要因素。不断主动承担工作，会给领导留下积极印象。3. 与团队成员的相处融洽也是评价好员工的一个标准。避免冲突和猜忌，有利于团队发展。4. 情商同样重要。在适当的时候表达关心，说一些...
领导喜欢什么样的员工
1、懂言外之意的员工 领导在做某些事情，说某些话的时候，很多情况下不能够直接的说出来，也就是我们通常讲的言外之意，懂得领导的言外之意，又叫有眼色，才能够懂得领导，才能走进领导的心里去。2、不找事的员工 对领导比较尊重，平时不过多给领导添麻烦，能理解领导，也就是不给领导找事，即使找...
什么样的员工是好员工
热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任...
你觉得当今社会,领导都喜欢什么样的下属呢?
1.肯听话的员工。作为下属，必须听领导的话。这样，领导才能很好地管理团队，保证工作的顺利进行。所以，领导喜欢听话的员工，这样下属可以按照他的安排工作，因为公司里的每个人都能做到听从安排的话，公司就会运行得更有秩序，工作也会更有效率。支持领导的工作，从听他的话做起，希望每个人都能做到这一...
老板眼中的“好员工”和“差员工”,你是哪一个?
在职场中，稳定的性格和可靠的工作表现会让员工在领导心中占据重要位置。6. 最后一个方面是技能水平。技能的优劣直接影响一个员工的价值。如果一个员工在上述各项中表现出色，那么他无疑是领导眼中不可或缺的人才。提升自己的专业技能，能够使你在职场中更加完美。
领导眼中所谓的优秀员工是什么样子的?
引言 ： 首先小编认为，领导眼中所谓的优秀员工肯定就是把自己份内的事儿做好，把领导交代的事儿在第一时间做好，把该协调、沟通、配合的事情做好。同时必须得会在同事面前会做人的，可以处理各种复杂关系的等。一、如何评选为优秀员工？首先品德一定要端正，要遵纪守法，并且无违反公司的各项管理规定和...
领导喜欢怎样的下属?
1. 肯听话的员工作为下属，肯定要听领导的话，这样，领导才能管理好队伍，才能保证工作顺利推进。所以，领导喜欢听他话的下属，能够按照他的安排进行工作的人，因为公司里的人都能够做到这样的话，公司运行会更加有序，工作会更加有效率。支持领导的工作，从听他的话做起，这一点，希望大家能够做到。2....
什么是好员工?
当领导说你是一个"人很好"的人时，通常代表着以下几个方面的意思：人际关系良好：你与同事、团队成员以及其他人建立了积极和谐的关系。你可能积极参与团队合作、提供帮助和支持他人，或者在工作环境中表现出友善、尊重和善解人意的态度。沟通能力强：你在与他人交流和沟通方面表现出色。你可能善于倾听他人...
在公司相处中,怎样的下属对老板来说是认可的?
答应的事或者许下的承诺，如果办不到，他的内心就会有负罪感，会责怪自己。这种特征与个人能力无关，有责任心、有底线的员工，不管公司布置什么样的任务，一旦自己承担下来，都会尽力去做好，即使能力不够也不会放任不管。因为这一类员工，有责任心、有担当，做人做事有底线有原则，懂得权衡与克制。
在老板眼中,什么样的人才是最优秀的人?
那真的不是他的错。但是，一些员工虚心接受领导批评，明确表达自己的下一步调整计划，不仅会赢得同事的尊重，还会引起领导的关注。 因为上司知道交给他什么任务，他知道自己是为自己工作的，所以会全力完成。好的员工，首先是有价值的。 其次，他足够积极主动，与团队的人合作融洽，讨人喜欢。
