2018国考面试题型：
面试演讲类、组织活动类、专业知识类、哲理思辨类、时政热点类、人际交往类、人岗匹配类、情景模拟类、沟通劝说类、无领导小组讨论类、调研类、综合分析类等等。
一、结构化面试：
所谓结构化面试也叫做标准化面试，包括考试的环节设置、考官组成、测评要素、考试题目等都是事先设定好的标准化的考试流程。
1、
在面试当天考生需要按照要求时间提前到达面试考场，一般单位要求迟到半小时以上不能参加考试，所以考生务必注意把握时间，每年都有考生因为迟到而不能参加考试，非常可惜。一般的考试地点可能是高校、党校或者是机关单位本身的办公地点。
2、
考生在到达考试地点之后一般会在一个大教室或者相对较大的房间集体候考准备抽签。国考的大部分单位基本都能做到考生现场抽签，有些个别单位还要考官抽签实现双抽签，保证考试的公平性。在抽签环节国考中大部分的岗位也都能做到保证考同一岗位的考生是相邻顺序，这样方便考官对考生进行比较，保证公平性。
3、
之后就是各位考生按照抽签的顺序候考进场答题了。在进场面试考官一般会在面试之前给考生说一段引导语，一般的内容无非就是欢迎语、介绍考场规则。考生应该重点关注的是当天考试几个题目、给定时间等关键信息，做到心中有数。面试环节国考有些单位采取考官读题考生听题的形式，有些单位采取看题本的形式。尤其是读题的形式，考生很容易在高度紧张的情况听题不准确，造成答题上得偏差，所以建议考生在考试之前要做好练习。
4、
答题之后国考大部分单位是当场公布分数，在考生答完之后会被带到相应的候分室，等待下一位考生答题之后，听自己的分数，之后一般会要求考生签字确认。
5、
最终的考试结果每个单位的安排不同有些相对效率较高，在本单位所有考试结束的隔天就会公布体检名单，有些则会稍晚一些，考生需要密切关注相关网站查询信息即可。
结构化面试基本流程
结构化面试考场布置
二、无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来考查考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。
1.无领导小组讨论的考场布置
2.无领导小组讨论的流程
讨论前准备
个人陈述
自由讨论
汇报结果
考生退场
考官评分
提纲准备阶段(5～10分钟)
独立发言阶段(5分钟以内)
(40～60分钟)
考生入场
总结陈词阶段(5分钟以内)
以上的流程是无领导小组讨论的标准流程，但是在现实的操作中有些单位在考试的时候会灵活调整，比如有些情况下是没有个人陈述阶段的，直接进入自由讨论环节等。这些情况考生都要知晓做到心中有数。
预祝广大考生备考顺利通关！
题型一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。通过此题型考察考生的综合分析能力。
题型二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考官通过此题型考察考生的联想分析能力。
题型三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。
题型四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过此题型考察考生的沟通能力。
题型五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。
题型六、言语表达类问题
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。
题型七、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
题型八、专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
题型九、特殊形式类问题
随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
(一)材料题
所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。
(二)漫画题
漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。
(三)视频题
视频题，就是考试现场给考生播放一段1~2分钟的视频，考官根据视频内容提出1~2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。本回答被网友采纳
1、自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中能够对自己做出清晰的认识，让考官对考生了解更加全面。
2、人际沟通类：考察的是处理人际关系的能力，回答的大方向就是多在自身找原因，协调与周围人群的关系。
3、组织管理类：考察的是考生个人组织管理能力。
4：应急应变类：这类题较为灵活，考察的是考生的应变能力和处理实际问题的能力。主要是给定设定情景下的突发情况和棘手问题，需要考生进行解决。
5、综合分析类：这列题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对社会现象的看法，考察考生的综合能力。
公务员面试分为哪几种题型
面试分为哪几种题型 1、结构化：人际关系，应急应变，综合分析，计划组织协调等。2、结构化小组：结构化答题之后加入了追问的环节（一般是外交部面试）。3、无领导小组讨论：题型主要有先后排序类，开放类等（一般是中央机关）。4、面试考察范围包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力...
公务员面试一般问什么问题
题型六、言语表达类问题 言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。题型七、人岗匹配类问题 人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、...
公务员面试题型分类
二、公务员面试题型 结构化面试和结构化小组面试的题型：综合分析题型、人际关系题型、情景应变题型、组织管理题型、自我认知题型及其他特殊题型。无领导小组讨论面试题型：开放题、排序题、多选题、资源争夺题、两难题。其中结构化面试和结构化小组的面试题型大致差不多，因为结构化小组是在结构化面试而定基础...
公务员面试考试考些什么内容
主要有自我认知类题型、人际沟通类题型、组织管理类题型、应急应变类题型、综合分析类题型几类题型。4、情景模拟面试情景模拟面试是将未来工作过程中可能面对的实际问题，真实的沟通再现，也是考察考生沟通能力最好的一种考试的方式，不仅考查大家的表达能力，也考查大家的演绎能力。5、结构化小组面试结构化小...
国家公务员面试题型有哪些
国家公务员面试题型分为九大类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试...
公务员面试一般问几个问题
二、计划组织协调类主要包括调查研究、会议组织、活动策划、宣传等。三、人际交往的意识与技巧类主要考察与同事、领导、群众、亲友、下属等人员之间的关系问题。四、应变能力类主要考察在日常工作过程中出现的突发、压力情景下的问题解决。五、其他主要有演讲、岗位匹配、沟通能力等题型。以上是公务员面试一般...
公务员面试题型有哪些
六、言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。七、人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、兴趣、能力、性格特点等方面是否与公务员...
谁知道国家公务员面试命题方式是怎么样的?感谢
国家公务员面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。一般考试题型有：综合分析题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、情景处理与应变题、求职动机与拟任职位的匹配性题。国家公务员面试模式：（1）听题模式 听题模式是考官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被...
国家公务员面试题目都有什么类型
公务员面试题型包括：1、自我认识与职位匹配类、2、组织管理类、3、综合分析类、4、应急应变类、5、综合分析类。公务员的面试形式，目前比较常见的就是结构化的面试。所谓的结构化面试就是事先制定好面试提纲上的问题问考生，考生直接进行作答即可。具体的公务员面试题型情况如下：1、自我认知与职位匹配类...
公务员面试时考的题目都是哪种类型?
您好，华图教育为您服务。公务员面试题型主要有：一、综合分析类 综合分析类面试题是结构化面试中难度最大的题型，也是考查考生素质最全面的题型。重点考查考生的综合素质和整体思维，要求考生对具体的事件、现象、观点等从宏观方面予以把握，进行评判，同时又能从微观方面具体问题具体分析，有针对性地区别对待...
