试用期工资和转正后工资的差额，是否应该补发？

补发转正后工资与试用期工资差额
一般情况下试用期给员工百分之八十的工资，那百分之二十是不可能补给员工的，这是合法的。如果公司承诺会补给员工，那说明这个公司还不错。法律分析试用期工资不低于转正后工资的百分之八十即可，没有哪条法律法规要求单位必须给员工补发试用期工资的。一般企业没有补发这个情况。如果有，就说明这属于一项福...

试用期工资和转正后工资的差额,是否应该补发?
没有法律规定单位需要补发,应属于部分单位个人行为。 试用期间的福利待遇: 1、工资:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内需缴纳社会保险: 试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为...

试用期和转正后发的薪资不一致怎么回事
1、 劳动合同法 规定第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 2、你可以保留试用期和转正期的工资单作为证据，最后可以要求单位补足差额，如不行 可以申请仲裁 ，这两个证据比录音证据效力强。根据...

试用期 工资的差额 转正后是否能够补回来
试用期的工资与转正后的工资差额是不可能补的。国家没这个政策规定的。

...的工资标准1500元,在劳动合同上签的是2300元。试用期过后应该...
劳动合同上约定的试用期满工资为2300，那就应该按2300支付工资，你还可以主张试用期工资不足试用期满工资的80%，要求公司为你补足。请看法律规定：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条　...

试用期工资1500转正后2000,公司要补两月差价吗
则试用期的工资应不低于约定工资的80%，即1600元，你只能要求用人单位补发2个月工资的差额200元。请看劳动合同法第20条。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

待遇问题.试用期跟转正后工资差异很大么
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十九条 ...

劳动法规定的试用期和转正是什么关系?
如果你的试用期工资就‍是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就需要调整。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...

您好,我想请问公司面试时口头约定转正工资1800,实际一直按试用工资一千...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤...

公务员转正后是否会补发试用期的工资?
1、试用期和正式员工的,工资,是有区别的。一般正式的要比试用的要高一些。2、公务员转正后,是不可能补发试用期的工资的。试用期的工资也不可能拖到转正之后才发吧???3、如果按照提问者的意思,那么公务员的工资年年都在涨,那么我们的公务员是否可以要求国家补发前几年的工资,都按照现在的标准去补发差额??现在的...