我们公司软件公司，简历筛选严格点，再打电话约见的时候先进行一次的电话面试，这样选出来的面试人员到应约率高些，而且公司的面试流程就是一次只约见一个人、半小时左右，如果有比较不错的人员时间相对拉长，通常一天约了5、6个，面试的不一定全来的，会小于电话约见的，不过因为前期的筛选严格，面试率会高点了。一般岗位一个月左右就能定下人选了。技术性岗位，尤其是紧缺型人才比较难招，用猎头和员工推荐比较好点
不同类公司不同类的岗位各有不同的，而且跟当前的人力市场资源和时段也有一定关系本回答被提问者和网友采纳
人力资源HR一般一个月能面试多少人,招聘成功多少人?
年初招聘旺季的时候，会有一定的岗位空缺。一般一个月面试人数在15人左右，成功的会有5~8人。我个人不喜欢举办海选一样的面试，浪费彼此的时间，所以在前期筛选简历的时候要多费心。
hr平均一个月面试多少
50人。hr是指人力资源即人事，一个人事正常一个月招50人，招聘分旺季和淡季，总体需求根据企业全年用人计划而定。对于用人需求及人员流动性比较大的企业，一个人事一年需要面谈600人以上（不含生产型企业基础工人），月均50人，旺季每天面试5-8人。招聘先要经过简历筛选，再进行一次电话面试，现场面试一...
一个HR 招聘专员一般承担多少个人的招聘?
实际上是一千万左右，主要是不会所有的入职人员都是外包招聘带来的，有一定比例是自己上门以及招聘广告支出和内部推荐（200一个人）。招聘到入职的间接成本：HR团队的工资就不算了，但是行政消耗和培训的支出会非常高，甚至远远高于直接成本。行政消耗包含入职后的工位、硬件、软件（正版Office占大头）等等，...
hr面和专业面哪个刷人多
人力资源部门在招聘过程中扮演着筛选大量简历的角色，因此HR面的淘汰率通常较高。假设一天内有一百份简历，HR可能会挑选出十几份进入下一轮，这表明HR面的淘汰率相对较高。经过初步筛选，HR会进一步了解候选人的背景和能力，如果觉得某人不合适，会直接淘汰掉。最终，进入专业面试阶段的候选人数量可能只占...
人力资源hr每天只是打电话请人来实习,那工资到底怎么算的?
HR的提成计算方式多样，有的公司按面试人数计提，有的则按成功入职的员工数量计提。6. 在招聘旺季，HR的月收入可能达到5000至8000元；而在淡季，收入则主要依赖于基本工资，大约在3000元左右。7. 尽管看似大部分时间都在电话邀约，但HR在背后付出了大量努力，对于公司的人才引进和人员流动起着重要作用。
人力资源hr每天只是打电话请人来实习,那工资到底怎么算的?
人力资源的公司核算方式是按照底薪加提成的方式。和底薪的话一般都是在两三千左右，可能城市的平均薪资高一点的话，底薪就会稍微提高一点。计算提成的方式也会不太一样，有的公司会按照邀约过来公司面试的人头算的，可能是50块钱一个人；有些公司是按照邀约过来面试，并且成功入职并熬过试用期，一个员工...
hr有面试指标吗
确实，人力资源部门在招聘过程中会设定一些指标来衡量招聘工作的效果。其中一个关键指标是到面率，它能够反映招聘渠道的有效性。通过分析到面率，HR可以识别哪些招聘渠道能够吸引到更多的候选人，从而优化招聘策略。除了到面率之外，HR还可能会设定一些与面试相关的KPI（关键绩效指标），以帮助他们进一步优化...
招聘当中的HR是什么意思
随着企业规模的扩大，人力资源管理的重要性日益凸显。HR在招聘过程中扮演着关键角色。他们需要根据企业的实际需求，制定合理的招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息，筛选合适的求职者。此外，HR还需对候选人进行面试评估，以确保最终选择的人才符合企业的标准。在员工关系管理方面，HR同样发挥着重要作用。他们...
有没有做人力资源的朋友,请问人力资源专员具体都做什么,需要很么样的...
1）看人的眼光。作为HR，一项基本功就是招聘，一年下来面试500人都算是少的了，多年的工作经验让你一眼就能大致判断一个人的基本信息，能不能胜任岗位，说话谈吐、性格倾向、对自己工作的掌握情况等。这是基本功，必须要掌握的。很多资深HR看你几眼心里就有了判断，是敷衍你几句还是跟你聊聊心中早有...
谈谈HR有多厉害吧?
我理解厉害的HR就是可以用五千月薪招聘到月薪至少要一万的人，并且让他像牛一样任劳任怨，并且把他培养成月薪可以到两万的主管。向每个领导汇报员工的成绩和不足，公司内部没有纷争一团和气。当年学校学的就这些了，其他的毕业还给老师了。
