公司员工社保2人，做账用的工资表上是10人么？这样有风险么

公司员工社保2人,做账用的工资表上是10人么?这样有风险么
公司员工社保2人，做账用的工资表上是10人，不存在帐目风险。如果公司只有2个人，为了缴社保而采用10人工资表，并且实发10人份工资的话，没有问题。如果公司10个人，做10个人的工资账单，实缴2个人的社保，会受道德谴责。根据法规，社保应该是最低10人份起缴。低于10人，是不予办理的。 除非转为个...

工资表人数和缴纳社保人数不统一,可否?
人家都是工资表上的人数比上社保的人数多，你们正好相反，不过你们都给上保险了，不会有问题的

单位给员工买社保,提供的工资表是要全部员工的嘛,因为只给一部分员工...
单位给员工购买社保，根据劳动法和社保要求，只要和单位签订了正式劳动合同的员工都应该正常缴纳社保。只给一部分员工购买社保，并且只按照最低基数缴纳社保费用，就会存在员工资料和实际数据不符合的情况，并且不能足额纳税，这些都是有违法嫌疑的。

请问下公司有几个人参保,这几个人是不是都要计入外账工资表里?
企业缴费是根据工资表的当然要记入外帐的工资表里了。没交保险的 工资和已经交保险的工资做在一起肯定不能平，

公司给员工交社保的人数,是否会影响纳税额
工资表的人数必须和社保相同或者多一两个，多太多也不好，不能低于社保人数，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，所以人数多工资总额高，经费也就多。税额要看你财务报表。

给公司员工缴纳社保,需要提供工资表——注明是财务做账使用的工资表
给社保局提供的工资表只是缴纳社保的人员的，基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据...社保局只负责确认事实存在的劳动关系。追缴社保由劳动监察部门负责，个别城市（比如北京，五险一金都给交）比较正...

为公司员工的家人代交社保,这部分扣款应该如何在工资表中体现?
1、我认为所谓的代交社保应该是税后扣除的，这个没什么矛盾，有些款项是要税后扣除的，比如伙食费，住宿费等 2、员工的社保是税前扣除的 3、员工社保卡的费用我认为税后扣除

公司帮员工承担个人社保怎么做账
1、编辑工资表  首先在电脑上编辑员工工资表。2、处理公司部分  社保的公司部分做图中的账务处理。3、处理个人部分  社保的个人部分由公司承担做图中的账务处理。4、处理实际缴纳费用  实际缴纳社保费用做图中的账务处理。总结：以上就是关于公司帮员工承担个人社保怎么做账的...

...社保挂了很多员工,每次发工资实发工资要比工资表少很多,怎么做账...
1、确定每个月缴纳的社保总额，比如500，那么工资表中应发工资就是500应纳税所得额=应发工资-社保=500-500-=0，因此应纳个税=0实发工资=应发工资-社保-个税=500-500-0=0平了即OK。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

请问各位达人,财务做账是不是必须要明细的工资表呀
如果你公司账的工资费用不是核算到人的话就不需要明细到人的工资表，只要按部门汇总了人数和各项工资额的汇总表就可以了。俺公司就是这样，个人工资严格保密，只有人力资源部门有明细到人的工资表，财务负责人审核。个税、社保都是的人力资源部申报 工资也是人力资源部按合计数申请支票直接到银行办理。