2、但如果不是试用期内：你只提前一星期通知后走人，就是违法辞职；如果是提前30天书面通知后，到期即可走人，也不用管老板怎么说。
3、即使你没有按上述《劳动合同法》规定的方式依法辞职：老板也无权扣你的工资，只是你应承担因违法辞职而给公司造成的损失，但你违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由老板举证，拿不出证据的，你可以不赔偿。
4、“但是5月份的工资一分不给的。这个合理吗？？有没有法律依据？我该怎么办呢？
”：
（1）合理不合理，可以不管，你应问的，只是合法不合法：不合法。没有法律依据。
（2）你可以找公司所在地劳动监察部门投诉，或者是提起劳动仲裁索要工资，5月份你做了几天就要几天的工资。
（3）建议先和老板协商解决，因为仲裁很费时间，或者先找劳动监察投诉，处理快一些。
离职不提前一个月说拿不到工资吗
不管是企业辞退员工，还是员工主动离职，和是否正常发放员工劳动薪酬本身属于并列关系，公司不得以任何理由扣除员工合法劳动所得。员工未按照劳动合同内容提前通知企业离职，进行相应的离职流程，属于违法解除劳动合同行为。对于提前离职对公司业务造成的损失，企业可以按照法律规定合理要求损失赔偿。【法律依据】《...
没有提前一个月辞职,公司不发工资怎么办
一、没有提前一个月辞职，公司不发工资怎么办1、没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合...
没有提前一个月辞职,可以作为不发工资的理由吗?
不合法。劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖...
没有提前一个月离职工资不给了
没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单...
有劳动合同没有提前说辞职就辞职单位可以不发工资
有劳动合同没有提前说辞职就辞职单位不可以不发工资。劳动者要提前解除劳动合同的，需要提前通知用人单位，如果劳动者确实有特殊原因需要立即离职的，劳动者可以与用人单位协商，得到同意后办理离职的手续。 不可以的。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。
没有提前一个月辞职,公司不发工资怎么办
没有提前一个月辞职，公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。劳动仲裁按以下程序进行：1、争议一方提交申请书，包含劳动...
没有提前一个月辞职,公司不发工资怎么办
没有提前一个月辞职的，公司不发工资，可以申请劳动仲裁。但是因为没有提前一个月辞职给公司造成损失的，应当赔付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地...
没有提前一个月辞职,可以作为不发工资的理由吗
劳动者没有提前一个月辞职，是不可以作为用人单位不发工资的理由的，对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者...
公司签订没有提前一个月离职就视为放弃一个月工资合法吗
法律主观：劳动者没有提前一个月辞职，公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...
未提前一个月申请离职,公司真的可以扣除一个月的工资?
法律规定离职必须提前一个月申请，那什么情况下，可以不“遵守”
