劳务中介发工资给求职者 ,这种是劳务外包还是劳务派遣？

劳务中介发工资给求职者 ,这种是劳务外包还是劳务派遣?
劳务中介发工资给求职者，我认为这是一种劳务外包的行为，并不属于劳务派遣。

劳务外包就是劳务派遣吗
劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的。主要区别为：1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的；2、劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理，用人单位对第三方的员工是没有管理权的。劳...

劳务派遣是不是就是劳务外包
劳务派遣与劳务外包在概念上有所区别。劳务派遣是由派遣单位与用工单位合作，派遣单位向用工单位提供劳动者，用工单位支付相关费用。派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责支付工资、社保等。而劳务外包则是单位将部分非核心业务外包给其他单位，外包单位负责组织劳动者完成工作，与单位签订外包协议，单位按约定...

“劳务派遣”和“劳务外包”是一样的吗?如何区分?
劳务派遣与劳务外包有明显的区别。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，由实际用工单位支付报酬，劳动关系与用工关系分离。而劳务外包更多涉及业务或工作内容的外包，发包方支付外包费用，核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成。实际用工单位或发包单位不与劳动者签订劳动合同。劳务...

与外包公司签合同,这样新劳动法中属于劳务派遣吗
劳务外包主要看用工主体是劳务外包还是劳务派遣，两者是不同的，劳务外包和劳务派遣服务性质、用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角色、服务主体、相互关系、适用法律和违法后果都不一样。劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动方面相关法律。法律分析劳务外包作为...

劳务外包和劳务派遣一样吗?它们之间的区别是什么?
劳务派遣是在劳务合同法之间，而劳务外包是在劳务合同中。两个都是根据不同的《合同法》来进行衡量的，劳务外包外包给一个人，换一个团体或者一个公司，他们与自己本身的公司是不一样的，两者只是合作关系。劳务派遣一般都是手下的员工，都是经过劳务合同所规定的内容来进行工作。在维护自身的合法权益是...

劳务派遣是否是劳务外包
而劳务外包则是指单位将特定劳务工作发包给其他单位执行，由该单位组织人员完成任务。二者的本质区别在于，劳务派遣强调的是派遣单位与劳动者之间的雇佣关系，而劳务外包强调的是发包单位与承包单位之间的合作关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位被视为用人单位，需承担对劳动者...

劳务派遣和劳务外包有哪些区别?
劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求。4.法律适用不同劳务派遣依据的是劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。劳务外包依据的是合同法，给予当事人更多的尊重和意愿自由。5.涉及法律关系不同劳务派遣涉及到三重法律关系：实际用工...

简述劳务派遣和劳务外包的关系
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，它们在现代企业中各有应用，但存在明显的区别。劳务派遣通常指的是企业将某些非核心的、临时性或项目性的工作交给专业的劳务派遣公司来完成。在这种情况下，劳务派遣公司负责招聘、管理和支付派遣员工的工资，而被派遣的员工则在用工单位的指导下完成工作。这种方式...

劳务派遣和外包一样吗
对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。 3.劳动风险的承担不同。 劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作...