关于外包转外包，合法吗？

劳务外包可以不可以转包
1、劳务外包不可以转包。2、我国法律禁止转包行为，根据法律规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或不具备相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订的建设工程施工合同无效。法律依据 《中华人民共和国建筑法》第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改...

公司把部门转外包不想赔偿
法律分析：公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规...

劳务外包过程中能否转包给他人
根据相关法律法规规定，劳务外包严禁进行转包操作，因为这是被法律明确禁止和打击的不法行为。而承包方如在未经许可的情况下非法转包、违法分包建设工程项目;亦或是无相应资质的实际施工人员利用有资质的建筑施工企业的名义与其他主体签署建设工程施工合同，都将被判定为无效行为。

公司员工被转为外包违法吗
然而，如果企业与员工达成共识，并且新的外包协议并不违反法律规定，也不会对员工利益造成损害，那么这样的转变就可能被视为合法。总而言之，必须根据实际情况进行深入分析。

劳务外包可以转包吗
律师解答：不可以。不可以，转包是法律所禁止的行为，对转包也称为“非法转包”。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

关于外包转外包,合法吗?
只要没给你自己带来损失。外包转外包只要合同跟之前一样没有变更属于合法的。要是正式工转外包就不合法了

公司把员工转外包公司违法吗
关于公司将员工转至外包公司的行为是否违法，应依据具体情况而定。在法律层面，若未经员工同意或存在不合规行为，则可能构成违法。比如，若公司无事先协商并依法支付经济赔偿金，或是外包处理使员工劳动条件、薪资待遇等实质性下降，均违反劳动合同及相关劳动法。相反，若公司先与员工达成共识，遵循法定程序...

转包和外包的区别
法律分析：外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。转包是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。由于转包容易使不具有相应资质的承包者进行工程建设，...

公司实行外包制,将员工合同转入外包公司,是否算违反劳动合同法_百度知 ...
严格意义上说是违反的，因为劳务派遣一般只适用于辅助性、临时性、替代性的工作岗位。如果你的岗位不属于以上三性中的一个，那么单位就是违反了劳动合同法。但是从执行上，目前还不能杜绝这样的现象，因为许多国企是使用劳务派遣员工的大户，要控制非常困难。另外，如果单位没有严重侵害你的权益，劳务派遣还...

劳务派遣转外包合法吗
劳务派遣工转为劳务外包工，这在法律上并未被明确禁止，因此可以认为是合法的。只要用人单位与员工签订正规的劳动合同，并按照国家《劳动合同法》的规定为员工缴纳社会保险，这种转变就没有问题。实际上，企业改变用工形式是其自由，但必须确保员工的工资按时发放。在营改增政策实施后，财政部和国家税务总局...