法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本回答被网友采纳
受点小轻伤没住院工伤有报吗
工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：1、申请材料完整；2、属于劳动保障行政部门管辖；3、受理时效尚未经过；4、申请主体适格。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工...
不住院轻微伤算工伤吗
不住院轻微伤是否是工伤，要看是否符合工伤认定的条件，只要符合条件，就可以认定问工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场...
受点小轻伤没住院工伤有报吗
法律分析：受点小轻伤没有住院的情况下工伤可以报销，工伤赔偿含停工留薪期工资，停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工...
受点小轻伤没住院工伤有报吗
法律分析：根据我国相关法律规定，对于受点小轻伤没住院工伤是需要报其治疗的医疗费以及停工留薪期的工资的。其医疗费的标准以实际医疗费用为准；停工留薪期的标准为：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医...
不住院轻微伤算工伤吗
不住院轻微伤是否算工伤，要看是否符合工伤认定的条件，具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的。工伤认定的...
下班途中被小轿车撞到医院检查只是轻伤没有住院只在家休息十天这样可 ...
孟宪江法律热线回答你的问题：1、可以申请工伤赔偿。2、休息期间单位无权克扣你的工资。你有权要求单位及时足额支付工资。3、可以依法提起劳动仲裁申请。以上解答请仅供参考，具体办理和决策尚需慎重。
不住院轻微伤算工伤吗
不住院轻微伤是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定条件。具体条件如下：1. 工作时间内，在工作场所，因工作原因遭受意外伤害；2. 工作时间前后，在工作场所，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受意外伤害；3. 工作时间内，在工作场所，因执行工作任务遭遇暴力等意外伤害；4. 职业病的；5. 因公外出...
轻微工伤没住院一般怎么赔偿
法律分析：虽然轻微伤不构成刑事责任，但是，只要给对方造成人身或财产损失，那么是可以要求民事赔偿的。具体说来，赔偿的范围如下：如果受害人遭受人身损害，那么因就医支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括误工的费用、护理的费用、交通的费用、住宿的费用、住院伙食补助的费用、必要营养的费用，这些都是...
不用住院轻伤,算工伤吗
是否为工伤，是根据工伤认定标准判断（如是否在工作时间、工作地点，因公受伤），而伤情程度不是认定工伤的标准之一。只要为工伤，无论轻重，受伤员工都可以享受工伤待遇
不用住院轻伤,算工伤吗?
不算呀？是工伤住院3天以上
