关于劳动合同法双倍赔偿问题有两种情况：
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月江满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资．
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日向劳动者每月支付二倍的工资．
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金．
现在你的劳动合同未到期，除非你同意解除，否则应该赔偿2倍的。这点可以让你们公司人跟自己法律顾问咨询。劳动法有规定的，只是统称非法解除劳动合同而已。
劳动法有没有规定合同未到期被辞退公司未提前一个月通知双倍赔偿?公司...
就算提前一个月通知你个人不同意解除合同的话该通知还是无效的。另外既然通知你了你自己也不想干了，应该拿两倍赔偿。关于劳动合同法双倍赔偿问题有两种情况：第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月江满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资．用人单位违反本法规定不与...
劳动合同没到期被公司开除怎么赔偿
如果雇主没有提前一个月通知工人，他还需要补偿一个月的工资作为代通知金。 劳动合同没到期被辞退按劳动者工资进行赔偿，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工...
劳务合同没有到期被辞退赔偿多少工资
总结来说，如果员工的劳动合同未到期而被辞退，用人单位应支付双倍的经济补偿。劳动者在满足一定条件下也有权单方面解除劳动合同。这些条件包括用人单位未提供约定的工作条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等。
劳动合同未到期被辞退怎么获得赔偿金
反之，若单位无正当合法理由单方面辞退员工，则应按上述标准支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第三十九条列出了六种情形，使用人单位有权解除劳动合同，但这些情形并不涉及无正当理由的单方辞退。因此，未到期劳动合同被辞退时，应首先确认辞退原因，以便准确计算应得的补偿或赔偿金。若单位无正当理由辞退员工...
公司辞退合同未到期的员工,按劳动法要给予什么补偿?
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
劳务关系合同未到期,可辞退员工吗?
没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为; 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。三、相关法律法规依据 有关劳动合同没到期可以辞退吗?的法律规定主要有《劳...
合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿
一般而言，涉及到公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。但是就合同解除是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。法律依据：《劳动合同法...
合同没到期被公司辞退了,有什么赔偿?
1. 若劳动合同未到期，公司辞退员工，则公司需向员工提供经济补偿。2. 若员工在该公司工作满一年，则公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿。4. 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。5. 若...
兼职合同未到期公司解聘合同有补偿吗
法律分析：1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果单位未提供正当合法的解雇理由，单方面辞退员工，需按照上述标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华...
合同未到期单位无理由解除劳动合同该如何赔偿
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 5、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；...
