进公司需要经过人力资源管理部的哪些流程呢？

进公司需要经过人力资源管理部的哪些流程
1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评...

人力资源管理流程包括哪些内容?
招聘录用阶段，人事部组织面试考核。面试合格后，用人部门主管进行复试，复试通过后安排体检。体检合格者，正式录用为公司员工。岗前培训，新员工参加由人事部组织的培训，包括公司现况、发展前景、厂规厂纪、安全知识等，为期一天。新员工进入用人部门后，由班组长进行专业技能知识、岗位操作等培训，为期两天。...

公司办理入职手续流程有哪些
公司办理入职手续流程 到行政管理部人事处报到 提供以下资料: 1. 提供本人身份证、 毕业 证书,需原件,并留复印件; 2. 一寸或两寸照片3张。 3. 认真填写《员工基本信息表》。 新员工与公司签订聘用 协议书 、经济 担保书 、保密协议书、委托 责任书 。 新员工到部门报到,由部门负责人介绍本部门职能,人员情...

人力资源管理的招聘流程是什么?
1、制定招聘计划：确定哪些岗位需要进行招聘，招聘人数，制定岗位职责描述，以及岗位要求。2、通过招聘渠道发布招聘信息：比如说招聘网、职业介绍所、学校招聘等方式。3、通知面试：将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知其面试，约好时间、地点。4、面试及第二次筛选：通过面...

人力资源的详细流程
1、各部门经理必须在考核结束后一星期内安排绩效面谈。并在考核结束后的10日内将面谈记录原件交到人力资源部，部门留存复印件。2、人力资源部整理分析“绩效面谈表”，面谈记录的内容将作为员工下一步绩效改进的目标和培训安排的参考。◇薪酬福利管理流程：一、 建立各岗位评估体系：1、 根据公司战略规划和...

人力资源管理流程怎么做?
人事管理流程：1、人事录用 是全部人事管理的基石。中国国家机关、企业、事业单位在编制定员内需要补充工作人员时，根据招录的条件和要求，除了从高等学校、中等专业学校毕业生和从现有的工人中遴选外，可以从社会上的待业人员中录用。2、调配 是人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，或为达到在职...

初到公司做人事行政主管,该如何开展工作,主要先了解公司些什么,做些什...
1）收集求职信、简历等 2）挑选出符合任职要求的简历，安排面试 3）人力资源部和相关部门共同面试 4）录用、审批和通知入职 5）入职培训：企业文化培训、岗位要求培训、企业制度培训等等。以上应该是整个招聘的大概流程，你也可以借鉴各企业的招聘制度，简单的说，就是先要看企业是不是真缺人，然后就...

人力资源主要工作流程?
本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制订本程序。 - 主 办 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科),设科长一人,承上级之命,负责下列全盘人事业务。 (一)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。 (二)配合公司经营目标,依据人力分析及人力...

人力资源管理流程
首先人力资源管理流程的基本职责分为以下几点：1. 引导新员工入职 2. 根据员工特点合理安排合适人员入岗 3. 提高员工工作效率 4. 安排员工的培训内容 5. 控制企业劳动力成本 6. 制定企业政策及工作流程 7. 沟通和调解各个部门之间的关系 8. 创造良好的工作环境 9. 做好员工的薪资核算和考勤管理 1...

人事部的工作程序是什么?
一、制定好与企业战略目标相结合的人力资源规划企业人力资源规划讲究的是从企业的整体上、不同发展阶段上、企业目标的实现上规划好企业的人员需求,是人力资源部门有效跟进和实现企业战略目标的有力保证,也是人力资源部有序展开、做好各项人力资源管理工作的前提。人力资源规划要考虑到公司所处的不同发展阶段,据此制定...