作为派遣员工的我在被临时劝退，那公司该如何补偿我？
我是18年8月13日以派遣员工的身份加入现在的公司，但是今天负责人突然和我说因为这段时间的观察，认为我不符合岗位需求，而且在薪酬结算中也没有任何的补偿，那我应该如何做呢？在线等，挺着急的
劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
派遣用工是涉及三方主体的，派遣员工是派遣单位的人，也只有派遣机构有权辞退派遣工，用工单位是不能辞退劳务工的，只能把员工退回劳务公司。由劳务派遣公司解除合同，派遣单位有权辞退员工，但是不代表它可以盲目辞退员工，如果在派遣人员没有犯错的情况下辞退员工，是要经济赔偿的。
根据规定劳务派遣公司想要辞退派遣员工必须符合以条件派遣人员有以下情形才可以辞退：
1、派遣人员在试用期内被证明不符合用工企业的录用条件。
2、员工在工作期间严重违反规章制度。
3、派遣工严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害。
4、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同。
5、劳务派遣工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的等。
劳务工被辞退有赔偿吗？如果派遣工没有以上情况的，劳务派遣公司还要辞退员工的就要赔偿。派遣员工就可以向劳务公司索要经济补偿金。
(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金;如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。
假使人力资源公司也不愿意支付补偿怎么办?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：劳务派遣单位或者用工单位与派遣工发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。你们可以把实际用工单位和人力资源公司一起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。本回答被提问者采纳
事实上应该是
赔偿你三个月的工资
作为派遣员工的我在被临时劝退,那公司该如何补偿我?
看有没有经过培训或调整工作岗位，有但还是不能胜任工作就符合劳动合同法第四十条第二款，用工单位就可以按劳动合同法第六十五条把你退回劳务派遣单位。补偿得看劳务派遣单位会不会跟你解除劳动合同 劳动合同法 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合...
作为劳务派遣员工被公司劝退可以不走吗
公司违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支...
劳务用工被劝退有补偿吗
通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。法律客观：《 劳动合同法 》第五十条 用人单位应当在解除或者 终止...
劳务派遣员工被派遣单位劝退离职后是否还要承担用工单位和派遣单位的侵...
5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。 6、你的仲裁申请和法律依据充分，仲裁程序合法，应付给你的经济补偿金一定能拿到，最后应该由用人单位支付。
什么样的劳务派遣是合法的?派遣公司辞退人就真的不用承担责任吗?
第五，劳务派遣公司员工和被派遣的单位实际上要签一个三方协议，也就是我们所谓的派遣协议。第六，派遣工的工资必须由劳务派遣公司支付，派遣员工在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照当地最低工资标准来支付月工资。第七，社保公积金必须有劳务派遣公司为派遣工依法缴纳。第八，劳务派遣公司和被派遣的单位...
被劝退工资什么时候结算
用人单位无故辞退劳动者的，是应当向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿以及未发放的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第 六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的...
被单位劝退怎么谈赔偿
4. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。为加强对使用劳务派遣用工单位执行比例要求的监督管理，《暂行规定》明确了比例的核算问题，即计算单位为可以与劳动者订立劳动合同...
与公司签订劳务合同后被公司辞退有辞退补偿吗
如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;...
被派遣到他公司5个月多,雇佣方说客户对我表现不满意,找我谈话,估计要辞...
可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。否则属于违法辞退，可以要求两倍的经济补偿金
现在公司需要劝退我.可以拿到多少赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
