我们可以通过招聘网站等方式，来确定市场上这个职位的薪酬范围，甚至可以向领导或者HR询问公司升职加薪的标准。有理有据地向领导分析，自己已经达到升职加薪的标准了。这样领导就不会再用“画大饼”或者“我考虑下”之类的话来搪塞你了。
另外，你也可以心理有个数，老板给你加薪多少是比较合适的。
2.你对公司的贡献
你为公司创造了多少业绩、帮公司解决了多少问题，这些实质性的贡献是衡量员工工作能力主要的指标。而公司领导考虑是否应该给员工加薪升职，也主要参照这一指标。
3.工作是否具有不可替代性
不同的工作岗位，工资水平和涨薪的幅度都不同。如果你的岗位是基层岗位，随时都可以被取代，那么你很难成功和老板谈升职加薪。
除了选择一个很难被取代的岗位之外，你可以把你现在的工作做到极致，增加你的不可取代性。比如销售人员的大客户资源，文案人员有说服力的文案功底，这些都是他们在自己的岗位上难以取代的技能或者资源。
在工作中你需要有意识地去完成，对你的不可替代性有帮助的任务，增加你升职加薪的筹码。
4.对工作的投入和付出程度
你的工作可能没有太多不可取代性？你目前也没有很好的工作成绩？
那你对工作的投入和付出是否比别人多呢？如果你的付出还不及你的同事，领导又凭什么给你加薪呢？
另外，职场中千万不要埋头苦干，要随时和领导同步工作进度。即便一段时间你的工作任务还没有起色，但至少让领导知道，你是有在认真努力工作的。
"具备“能加薪”的条件+找到“提加薪”的时机+玩转谈加薪的套路=成功谈薪"
1 确定"能加薪"的条件
在提加薪前，先客观评估你在公司的位置，也就是你给公司创造的价值，可以通过两个方法来确定。
i、公司有多少事情由你负责？有哪些实质性的工作内容，和相同工作内容的同事相比，是否你的工资偏低、工作量更大，成果更好，评价更优？
ii、你挣回了自己的工资了么？换句话说，作为行政，你帮公司节省了足够的成本了么，提高了企业哪部分的工作效率？可以计算一下你帮公司节省的成本效益高度，譬如你将桶装水换成了直饮水，一年下来节省了近XXXXX元成本.....这些价值需要你自己清楚同时要让你的老板知道，建议通过平常的工作场景譬如日常工作报告、头脑风暴、团队汇报中去不断展现。
"作为行政，你帮公司节省了足够的成本了么？提高了哪部分的工作效率？"
明确了你的价值，另外还要确认一点：公司现在的盈利状况是否良好，以上皆可，那么你就可以去提加薪了。
2 找到“提加薪”最好的时机
决定了要谈加薪，你要提前半年到一季度 ：千万不要在调薪日前去问，这个时候已经来不及了，需要给老板一些充足的时间去考虑。
几个比较好的时机是：
年中：这时候正是总结上半年，展望下半年的时候；
项目收尾期 ：在项目中做出了成绩，且项目收尾阶段一般也会有新项目逐渐展开。
组织上升期 ：这个时候需要得力的人去做事。
"最好的加薪时刻，是你对于公司未来价值最大化的时候。"
3 掌握“谈加薪”的套路
自古赚钱有套路，具备了加薪的条件和良好的时机，要怎么不在“谈加薪”上掉链子？同样也是有技巧的。
接着我们可以按照老板所说的标准，列举出数据及例子来证明自己符合标准。那如果没达到老板的标准怎么办呢？先不要着急，那我们的其他方面能不能弥补这个标准呢？也就是把我们的工作表现和成绩尽量往他的加薪标准上靠拢。
最后给老板描绘未来，如果我们能够得到加薪，我会在这个项目上投入更多精力。也就是让老板觉得，在这么多员工中，选择给我加工资是正确的，对公司的前景也是笔值得的投资。
职场上,怎么跟老板提加薪最合适?
1. 亲爱的xx总，我加入公司至今已满X年，在xx岗位上，我成功完成了xx个项目，我的职业技能得到了显著提升。因此，我希望能申请薪资的涨幅。无论结果如何，我都会继续全力以赴，尽职尽责。希望您能对我的请求给予认真考虑，谢谢xx总。2. 感谢您这段时间的悉心指导，我的能力得到了全面的提升。我希望...
如何跟老板谈加薪?
1. 亲爱的xx总，我加入公司至今已近X年，在xx岗位上，我成功完成了xx个项目，我的职业技能得到了显著提升。因此，我希望能申请薪资的涨幅。无论结果如何，我都会继续全力以赴，尽职尽责。希望您能认真考虑我的请求，谢谢xx总。2. 感谢您这段期间的悉心指导，我的能力得到了全面的提升。我希望领导能...
升职加薪时,如何向老板提出加薪请求
第一，公司是不是存在个人可以提出加薪的情况，如果有，那么一般的幅度是多大，自己要把这些内容都了解清楚，方便自己提出加薪的请求。第二，准备充分的加薪理由，摆事实讲道理，过往自己做了哪些事情，取得了哪些业绩，有什么业绩支撑可以拿到加薪，同时未来计划怎么干，加薪了会有哪些动作之类。做好这两点...
怎样跟老板提加薪?
跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：1、表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。这里需要注意的一...
怎么开口跟老板说涨工资的事?
有理有据：在向老板提出升职加薪时，需要有理有据地表达自己的诉求。具体来说，可以列举自己在工作中的成绩和亮点，说明自己对于公司的贡献和价值。同时，还可以对比同行业或同职位的薪资水平，说明自己应该得到更高的薪资。沟通技巧：在说服老板的过程中，需要注意沟通技巧和方式。首先，要尊重老板的意见...
如何向老板提出升职加薪?
2. 清晰表达意愿：在微信中，可以用简洁而直接的语言表达加薪的意愿。例如，可以发送一条简短的消息：“老板，我想和您讨论一下加薪的事情。在过去的一年里，我在工作质量和数量上都取得了显著的进步。我希望我的努力能得到相应的薪酬认可。”3. 突出个人贡献：在提出加薪要求时，要强调自己对公司的贡献...
给老板发微信提涨工资怎么说
6、领导，我工作时间不短了，期间我做出XX成绩，接下来，我会在XX方面努力提升。为了更加胜任XX工作，我接下来工作规划是XX，能够为公司带来XX价值。我非常希望能和公司一起成长，给公司创造更大的价值，所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求。7、老板，这次项目我都顺利完成了，想跟您提提加薪的事，不...
工作三年了,想要加薪应该怎样跟领导说呢?
谈判的本质是说服，谈加薪的本质就是说服领导，认同你的能力和业绩配得上这份薪水。那么今天就让我们一起看看工作三年了，想要加薪应该怎样跟领导说呢？1.表达感谢 个人可以成就平台，平台也可以成就个人。如果你想和领导谈升职加薪，首先要和他们达成一致。认同公司的文化、企业价值、领导管理风格等。对...
如何跟老板开口谈工资让加薪
目的和愿望都要明明确确。更不需要前思后想，犹豫不决。5 和老板谈判的时候一定要表达出你对公司的忠诚，你的目的是加薪，而不是走人，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。6 可以采用提出升职的方式，这一点必须要求你的工作能力等都符合老板的要求，借此得到加薪的机会也比较大。
怎样跟老板说要不要升职加薪?
提出合理的原因：向老板清晰地表达你要求升职加薪的原因。这可能是因为你承担了更多的工作、有特殊的技能或者为公司做出了额外的贡献。提出具体的请求：向老板提出具体的升职加薪数额和时间。这有助于让老板更容易理解你的请求，并让他\/她做出相应的决定。保持耐心和理解：在等待老板的回应时，保持耐心和...
