《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（是工作时间不能超过44小时，不是你上面的每周加班不超过40小时，这一对比，明显就是很不合理数据）。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
《劳动法》规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资（其中的标准工作时间就是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间）；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
计薪的方法就是上面三点了，至于你说的统薪同酬我估计就是法学上的同工同酬待遇吧？我们国家在相关问题是有个同工同酬的原则，在最新的《劳动法》中也有相关的详细规定，必须同工同酬。
如果你说的不是同工同酬的话，那就不是了，因为工作的性质不同，不可能同酬的。都是为一家公司工作，部门经理和CEO的工资是不可能相同的嘛。
你说的提出加班费要求呢，你可以向农行提也可以向派遣公司提，但是我估计他们会相互推诿，你最好有心理准备。其实只要你懂法，没什么公司能欺负到你。
希望能帮到你，好好维护自己的合法权益！维权，法律是我们最好的伙伴与手段。
打字不易，如满意，望采纳。
周六周日加班没有加班费违反劳动法吗
法律主观：1、天天晚上 加班 ，没有明确的 加班费 ，这样的做法是违法的，可以向当地 劳动监察 大队投诉。 2、《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...
周六上班不算加班算违反劳动法吗
周六上班不算违反劳动法。周六上班本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补...
周六周日加班没有加班费违反劳动法吗
一、周末不给加班费违法吗 周末不给加班费违法,劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
周六日加班,公司不给加班费只给调休,合理吗?
合理的。公司安排了调休置换了员工的周末加班。从法律角度而言，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作，若不能安排补休，则应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。公司通过调休的方式进行补偿，实质上是执行了这一法律条款。在实际操作中，调休的安排需符合一定条件，即员工需提前与公司协商并...
星期天强制加班不给双倍工资合理吗?
根据《劳动法》的规定，员工每周应该休息一天，如果公司需要员工在休息日工作，应该支付双倍工资。因此，如果公司在星期天强制加班但不支付双倍工资，是不合理的。您可以与公司沟通并了解相关政策，如果公司依然不遵守规定，您可以向相关部门进行投诉或维权。
公司加班不给加班费算调休合法吗
公司加班不给加班费算调休不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作时，应当支付相应的工资报酬，而不是仅算调休。二、公司加班不给加班费算不算调休合法 如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法；在工作日...
周六日加班不给工资可以起诉吗
周六日加班不给工资可以起诉。用人单位安排劳动者周末加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。《中华人民共和国劳动...
关于周六上班是否违反劳动法
从法律角度分析，一周休一天并不违法。但如果一周工作六天，既不支付加班费，也不安排补休，就是违法的。根据法律规定，职工的每日工作时间应为八小时，每周工作时间总计四十小时。国家机关和事业单位应实行统一的工作时间，周六和周日为休息日。企业和其他不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活...
公司周六上班不给加班费怎么办?
首先要明确，公司周六上班是否属于常态。如果是长期安排，应视为六天工作制，此时可以与老板沟通，争取适当的补贴。用补贴的说法，而非直接提加班费，可减少老板的反感。如果可以调休，那么周末上班后，可以选择在下周调休回来，这样就不必过于计较是否给加班费。如果无法接受周六上班，或者认为公司违反劳动法，...
平时周六周日上班,公司不给双倍工资是不是犯法?
35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
