员工11月20入职到1月1转正,社保从几月开始交

员工11月20入职到1月1转正,社保从几月开始交
按照法律规定，企业应当从11月20日开始给你参保，但社保机关不接受非整月的参保，因此企业从12月1日开始给你购买社保是合法的。

用人单位给员工交社保是当月交还是本月交上月的?
基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地税统筹，当月的就划转过去了，员工是没办法实现当月缴纳的，都是推后一个月才能缴纳。这种情况其实是原来国有企业的一些操作办法不延续了或者说个体、私营和有限责任公司普遍了后，国家对工资总额没有控制了后才导致政策的脱节。当月发工资会扣除两个月的保险...

入职转正,用人公司是不是从员工进公司的第二个月开始为员工交社保?
1、由于试用期包含在合同期内，且社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，公司应从你入职当月开始为你缴纳社保。2、离职后，公司应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...

什么时候有社保
社保应该是入职的笫二个月开始买,与转不转正无关,但由于监管不力,什么情况都有,往往无可奈何!入职当月往往不足月是无法交社保的,除非是提前接到招工通知当月1号开始上班那就应该当月就交社保.

入职之后五险一金何时缴纳
从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。 如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。 1、劳动者可以解除劳动合...

转正当月交五险还是下个月
正常情况下，员工入职后或者是入职满30天，公司就应该为员工代交五险一金。但是，各个公司的规章制度不同，有些公司在员工转正当月缴纳，有些公司在员工入职后就会为其缴纳五险一金。用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保缴费手续，否则就是违法的。单位应当最迟在劳动者入职第二个月起为劳动者代扣...

社保是从转正之后下个月交吗
法律分析：一入职就要交。但在实际操作中,如果是15号之后入职的,有些地方规定15号到月底的可不交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受...

到转正日期,但是未签合同,五险一金缴纳从哪天开始算起
1、按照法律规定，企业应当与职工签订劳动合同。同时，即使在试用期内，也应该为员工缴纳社会保险，时间应当从入职的第一天开始算起，之前未交的可以补交；2、如果没有签订书面的劳动合同，但事实上有证据表明企业已经与员工构成劳动关系，同样需要缴纳社会保险。如果单位没有缴纳，可以拨打当地12333劳动服务...

公司应该什么时候为员工交社保
按规定，与公司签订劳动合同，并确定为参保对象员工，设置试用期的，从批准转正的次月起应该办理社保。要是离职，就从离职月的次月一日起停止为其缴纳社保费。每个月申报是当月生效还是次月在每个城市都不同的。

企业转正交社保的时候可以从上一个月开始缴纳么?
企业在交社保时，可以办理异动增加申请。在增加资料填写时，可以填上月日期，这样也就是补上个月的社保缴纳。