在一个公司工作9年后需转到控股公司（不同法人代表）重签合同,到第10年可以签无固定期合同吗

到控股公司工作是否应重签劳动合同 - 百度
到控股公司工作应重签劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳动者在总公司上班，如果到分公司上班，原则上可以不重新签订劳动合同，经劳动者和用人单位协商一致也可以变更劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...

到控股公司工作是否应重签劳动合同
到控股公司工作应重签劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳动者在总公司上班，如果到分公司上班，原则上可以不重新签订劳动合同，经劳动者和用人单位协商一致也可以变更劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...

到控股公司工作是否应重签劳动合同
劳动者在原单位离职的，那么到新单位，当然，要重新签合同的，而且要把解除劳动合同证明、社保手册交到新单位人事部。

...在签合同可是是签另外一家公司 法人代表是同一个人。
如法人代表是同一人，如发生劳动争议，劳动仲裁委与法院一般将判定属于内部调动，工龄连续计算。续签劳动合同不得再约定试用期。五险属于国家法定福利，用人单位必须为员工缴纳。用人单位未为员工缴纳的，劳动者可依照劳动合同法第38条解除劳动合同，并获得经济补偿。

关于无固定期限合同的签订及转公司事宜
我在一公司连续工作了12年了,以前的劳动合同我也不知道哪去了,而且最先三年公司都没有帮我们交社保,故我社保帐户清单内显示在公司现只连续交费9年而已,现又到了签合同的时候,但人事方面又有调动,让将我调动到另一家公司(老板是同一人),现在要签新的这家公司的合同,请问哪位熟悉这方面的朋友能支个招,我这种...

我在一个老板这里工作9年10个月,有八年多公司是老板一人开的,后公司改...
按照规定，假如是公司让你下岗，公司应该按照你的工作年限，每年给予一个月工资的经济补偿，如果是你自己要求下岗，那就没有任何补偿。

事业在编人员被派遣到控股投资的企业工作劳动关系是否需要转移_百度...
是。根据查询事业编派遣规定，事业在编人员如果派遣到控股公司工作应重签劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员...

和公司签订了无固定期限劳动合同,现公司要给我调整岗位,该怎么办?
应该服从公司的安排，因为这样才能保住自己的工作，而且换个环境也不算坏事。

员工从总公司调动到子公司,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
第一种情况，从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同，因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定，分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况，从母公司调到子公司，需要在母公司辞职后，再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第...

在一个公司连续工作八年跟公司属于劳务关系还是劳动关系
9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工,有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理,就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是企业的内部员工,不享有上述...