启示如下：
搞好人际关系
人际关系是一种对立统一的关系，人与人之间既有相互依存、互相吸引的一面，也有相互分离，相互排斥的一面。当相互依存在支配地位时，就表现为人际吸引，当相互分离在支配地位时，就表现为人际排斥，人际排斥对人类的关系是有害的，有时，甚至会对人际关系产生极大的负面影响。如何搞好人际交往呢？首先，应排除妨碍建立良好人际关系的各种不良因素。
一种方法，则是冤家宜解不宜结----“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。
第二，做人要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼。别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒；别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。
第三，为人处世要有人情味。要关心人，爱护人，尊重人，理解人。人与人相处，应当减少“火药味”，增加人情味。 本杰明.富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系”。一个人在社会上行走，要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系，那么怎样才能处理好人际关系呢
2.要塑造“好人缘”的公众形象
“人缘”，其实就是人际关系。一个人的人际关系状况，即是否有个好“人缘”，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的。那么，怎样才能有个好“人缘”呢？
第一，要有容人之量。人际关系中，有时发生矛盾，心存芥蒂，产生隔阂，个中情结，剪不断，理还乱，当何以处之呢？一种方法是“冤家路窄”，小肚鸡肠，耿耿于怀；另第四，要诚以待人。诚实是人的第一美德。做人要坦诚，更要有一些侠骨柔肠，光明磊落，襟怀坦荡，使人如沐春风，这样才能有个好人缘。
第五，要想人缘好，还要靠近“好人缘”。在你选择朋友，建立人际关系网络时，最好能选择好人缘的人。而且能与这种人关系越密切越好。为什么呢？首先，“近朱者赤，近墨者黑”这道理大家都懂，其次，他会给你带来很多的好处：其一，人缘好的人他的朋友肯定不少，如果你与他成为关系密切的朋友，那么他的朋友自然也会成为你的朋友。这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。其二，“人缘好”的人朋友众多，群众基础好，他的能量也就越大，有时你会感觉到，找这种人帮忙办一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。
3.学会管理沟通技巧很重要
人际沟通的行为准则有两种功能。首先,它为提供和获得社会资助条件，为人际沟通提供了基础；其次它是一种调节行为，可以减少可能导致关系破裂的积极因素旨在维持关系的过程中达到个人目标。
人际交往和沟通的”互惠互利”原则有三个特征：首先，这种互酬常常不是同步的，不能要求你在物质上帮助了我，我就马上给予回答，而常常是铭记情意，在适当的时候给予答谢。其次，这种互酬常常不是等量的，不是你给我几分好处，我就马上还你几分。再次，交往中一般不仅仅存在作为一般等价物的货币形式，现实生活中其他的报偿形式一样存在。了互利互惠，人际交往和沟通还应遵守诚信原则和相容原则。 诚信原则主要有两层含义：一是沟通要讲真话，做到言必信：二是遵守诺言，实现诺言，说道做到。 相容原则就是交往者要心胸坦荡、宽广、有爱心。
学习管理心理学对人有什么启示?
第三，为人处世要有人情味。要关心人，爱护人，尊重人，理解人。人与人相处，应当减少“火药味”，增加人情味。本杰明.富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系”。一个人在社会上行走，要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系，那么怎样才能处理好人际关系呢 2.要塑造“好人缘”的...
学完管理心理学这门课程后有何收获和启示,在以后的工作中你将如何转化...
对于中高层管理人员，特别是有才能的人，应给他更多的自由度、先给他们抬轿子，然后一对一的向他们示弱，与他拉关系，以情动人，之后领导要尽量少说话，等他们向你主动承诺，帮你解决问题。在课堂上金老师给我的启示是要运用好以下几种行为：当人的身体距离最近的时候也是心理距离最近的时候，公关、谈...
学好管理心理学的目的是什么
一、有助于加强以人为中心的管理 管理心理学认为，人是组织的主体，现代化的管理中，最重要的管理是对人的管理，要 实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。并强调科学技术越发展，就越要重视人的因素、重视提高人的素质，提高脑力劳动者的比重。据统计，体力劳动和...
为什么要学习管理学
你把自己的日常生活管理好了,你就是一个井井有条的管理者;你把自己的工作,学习,娱乐平衡好了,你就是一个能够平衡的管理者;你能够对自己自律,控制自己的欲望,你就是一个掌控性很好的管理者。管理好自己了,相信你的人生也不会太差。但是我们从来没有把自己的生活升华到管理这个境界,有些人会觉得这是太认真了...
现代管理心理学内容提要
现代管理心理学是一门研究管理活动中心理规律的学科，旨在促进团队成员之间的理解和自我调控，无论专业背景或组织归属，对于希望提升人际交往和管理技巧的读者，这本书都是宝贵的学习资源。理解人类内心世界是一项复杂的任务。如同哥白尼的单一视角，我们倾向于将自己视为中心，但布鲁诺的理论启示我们，每个人都...
如何认识管理心理学?
中科院心理所有管理心理学在职研和在职博,两年制学习,双证班,符合条件可以申请学位。摘要:“管理即是处理人的关系”。这是英国著名企业家、经济学家帕金森很久以前说过的一句话,他道出了企业管理的真谛。不管你是一家一万人以上的大企业,还是只有几个人的小企业;不管你的企业存在着怎样的管理问题,你首先要思考的是...
南京大学出版社版《管理心理学》课后思考题详细答案
1、管理心理学的研究对象 是研究管理过程中“人的心理现象”及其“规律”的一门科学。2、管理心理学的研究内容A:个体心理 B:群体心理 C:组织心理3、为什么要学习和研究管理心理学? (学习管理心理学的意义) 一、有助于管理者树立以“人”为中心的管理理念; 二、有助于物质奖励与精神奖励的统一; 三、有助于...
管理心理学中自我意识与管理,需要动机与管理,激励理论与管理,态度理 ...
1.从人的需要出发研究人的行为,这一研究思路对管理学的行为研究和激励研究指明了方向。2.理论本身对管理实践具有一定的指导意义3.机械简单二、赫茨伯格的“双因素论”双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的,是“激励——保健因素”理论的简称。20 世纪50 年代末期,赫茨伯格和他的同事们在...
心理学给我们了什么样的启示
它意味着在体验时不带有青春期那种自我意识。在这种时刻，体验者完完全全地成为一个人。这种时刻就是自我实现的时刻，这种时刻就是自我在实现它自己的时刻。作为个人，我们都偶尔体验过这种时刻，而作为咨询顾问，我们可以帮助咨询着更经常地体验这种时刻。我们可以鼓励他们对某事物全神贯注，抛开自己的伪装...
找一篇伊索寓言,运用管理心理学的知识进行剖析,并谈谈感受,3000字...
寓言是智慧的载体，它以假托、拟人的故事寄寓意味深长的道理，给人以启示。本书辑录了古今中外许多精彩的寓言故事，每一篇寓言都蕴涵了丰富的人生智慧，通过对寓言哲理般的阐释，加以心理学诡计的点拨，使这本书成为智慧的盛宴。它可以帮助你全面地了解自己，清晰地洞悉对手，也可以帮你避开心理误区，掌握...
