一单位连续工作17年，因年龄被辞退，应如何补偿？

如题所述

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第1个回答 2017-02-14

17个月的工资作为补偿金

一单位连续工作17年,因年龄被辞退,应如何补偿?
一单位连续工作17年，因年龄被辞退，如果用人单位是无故辞退的，劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了17年，用人单位应当支付其34个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

公司辞退17年的员工赔偿标准
辞退合法的，员工具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退员工。员工严重违法违纪，用人单位按《劳动...

工作十多年被辞退的赔偿标准是什么?
工作十多年被辞退的赔偿标准是根据劳动者本人的工作年限来进行计算的，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个...

同一单位连续工作17年,未签订劳动合同,因年龄超过60被辞退,应该得到什 ...
但是，如果用人单位没有缴纳社会保险，是不能办理退休手续的。你只能到劳动社会保障局投诉，要求用人单位补缴社会保险。

工作17年被单位辞退,如何计算赔偿问题?
未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

距法定退休年龄9年,连续工作17年,解雇如何谈补偿?
不是个人原因，是公司单方面解除的，超过半年的按一年算，不超过半年的按半年算，一年的赔偿一个月工资的三倍，半年的折半，最高赔偿12年。

辞退员工补偿标准工作年限最高是多少?
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...

...现他以年龄大而辞退,请问我应如何要求老板给予赔偿
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前...

单位辞退员工的工龄如何计算补偿金
单位辞退员工时补偿金的具体计算规则是每工作满一年就多支付一个月的工资，就像是工龄如果有5年，被违法辞退的情况下，除了当月的工资之外，还可以一次性拿到5个月工资的经济补偿金，不过，这5个月的经济补偿金是按照被辞退前一年的平均工资计算的。一、单位辞退员工的工龄如何计算补偿金?每满一年支付...

工作很多年突然被辞退,怎么赔偿
1、因公司没注册，不具有合法的主体资格，因此你们之间的关系不具有合法的劳动关系。2、按照劳动合同法第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、...

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