与上一家单位的劳务合同未解除，能与新单位签订劳务合同吗？（劳务合同劳务合同劳务合同，不是劳动合同）

上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗?
上个公司没离职一般不可以签新部门的劳动合同，在《劳动合同法》之中直接规定了，若是单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，一旦给被招用者原单位造成损失，用人单位、职员需要承担连带赔偿责任。 一、上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗?1、上个公司没离职一般不可以签新部门的...

劳务合同没解除可以在新单位签劳动合同吗
劳务合同没解除可以在新单位签劳动合同。没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...

上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗
一、上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗1、上一家公司没离职不能跟下一家公司签合同。建立双重劳动关系可能存在着的法律风险，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单...

劳务合同没解除可以在新单位签劳动合同吗
劳动者在未解除或终止前一份劳务合同的情况下，理论上是不允许与新单位签订劳动合同的。这是因为中国劳动法律规定，劳动者在未与前单位解除或终止劳动合同前，不得与其他用人单位建立劳动关系。若劳动者未能遵守上述规定，与新单位签订了劳动合同，可能会面临哪些后果？如果劳动者未能在前一份劳务合同解除或...

上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗
在未与上一家公司解除劳动合同的情况下，是不能与下一家公司签订劳动合同的。如果员工在未解除原劳动合同的情况下与新公司签订劳动合同，可能会面临以下问题：新旧两家公司均有权终止与该员工的劳动合同。原公司可以要求员工赔偿因未完成工作而造成的损失，并有权向新公司追偿。员工可能会面临违反前一劳动...

请问和一个单位签订劳动合同了。还能和另一个单位签订劳务合同么?
不可以。劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同，而且不需要向劳动者支付经济补偿。法律分析依据劳动法的规定，同一劳动者是不...

上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗
上一家公司没离职是不能跟下一家公司签合同的。员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果，同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动...

在职情况可以和另一家公司签订劳务合同吗
法律分析：在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。法律依据：...

在原单位内退的员工还可以和其他公司签订劳动合同吗?
这种情况下可以与其他单位签订劳动合同，但是最好与原单位及新单位说明情况，因为根据我国《劳动合同法》的规定， “劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。

请问和一个单位签订劳动合同了。还能和另一个单位签订劳务合同么?
1. 劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同或劳务合同。2. 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，原用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。3. 劳动法规定，劳动者不可以在两家不同的单位同时签署劳动合同，这种行为属于违反劳动法，可能会导致劳动者需要承担赔偿责任。4. 劳动...