是带薪的。
我国《劳动法》的第四十四条规定，延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展资料：
国家法律对法定假日的规定包括：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
但需要注意的是，法定节假日不属于带薪休假，这是两个不同的概念。
参考资料：法定节假日
法定假日是带薪休假吗
【法律分析】：法定节假日是带薪休假。法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算，工资按照月工资给付。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的...
国家法定节假日不加班算工资么
在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 一、国家法定节假日不加班算工资么 在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。
法定节假日属于带薪休假吗
法定节假日属于带薪休假，这是我国劳动法及相关法规的明确规定。劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，同时用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬。这一规定确保了劳动者的合法权益，也体现了国家对劳动者休息权的重视。同时，为了保障带薪休假的实施，我国还规定了相应的监督和保障措施。法律依据：《中华人...
国家法定节假日是带薪休假的吗
1. 根据国家法律规定，法定节假日不属于带薪休假。2. 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数根据累计工作时间确定：- 工作满1年不满10年的职工享有5天年休假；- 工作满10年不满20年的职工享有10天年休假；- 工作满20年及以上的职工享有15天年休假。3. 需要注意的是，国家法定休...
法定节假日是带薪休假吗
法律主观：国家 法定节假日 不属于带薪休假。法律客观：《职工带薪 年休假 条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日带薪吗
1. 法定节假日是带薪休假的。2. 在国家规定的法定节假日，员工不上班也会获得工资。3. 如果单位在节假日不支付工资，则违反了劳动法，员工可以依法维护自己的权益。4. 法定节假日的定义包括：（1）根据国家法律规定的；（2）员工在这些日子里会获得工资；（3）法定节假日包括春节、国庆、元旦、清明、...
法定节假日是带薪休假吗
法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
节假日带薪休假的规定
节假日带薪休假的规定具体如下：1、法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬；2、凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均...
法定节假日是带薪假期吗
国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。法律依据...
法定节假日必须带薪休假吗
法定节假日必须带薪休假是劳动者的合法权益，也是国家法律制度的重要组成部分。用人单位应当遵守相关法律法规，安排劳动者休假并支付相应的工资报酬；劳动者也应当积极维护自己的带薪休假权益，确保自己的身心健康和家庭和谐。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排...
