在工厂上班急辞工厂里要从我两个月工资里扣30%这样是合理的吗?

急辞工扣30%工资合法吗
【法律分析】：任何用人单位都不能随意克扣工人工资，如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资...

急辞工扣30%工资合法吗
【法律分析】：即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...

急辞工扣30%工资合法吗
急辞工扣30%工资不合法。急辞扣工资百分之三十是不合法的，用人单位是不得随意克扣劳动者的工资，除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣，否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、依...

辞职扣工资30%是劳动法规定的吗
法律分析：不是的，1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资；法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...

在工厂上班急辞职要扣多少钱
法律分析：公司要扣除工资的30%是合法的，辞急工的情况，劳动者会损害公司的利益，理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事...

急辞职扣两个月工资的30%合理吗
劳动者急辞职扣两个月工资的30%是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣其工资的行为，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）...

急辞工扣30%工资
企业不得以任何借口扣发工资。另外，因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。在我国的劳动合同法中并没有关于职工突然急辞应该如何处理的规定。所以员工急辞时，一般会采取旷工三天，从而来达到...

员工急辞工,厂方有权扣出员工30%的工资吗
劳动者急辞工,厂方是没有权扣出员工30%的工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求...

厂里急辞工扣工资违法吗
急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动...

急辞工扣30%工资合法吗
辞快工扣工资30%，这种做法肯定是不合法的。无论是什么情形导致的员工辞职，是否给公司造成了损失。都不是扣工资的合法理由。虽然主动辞职是拿不到经济补偿金的，但是如果公司以此为由扣工资。可以向劳动管理部门进行投诉，由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资，并且逾期依然不支付的，还能拿到应付金额...