都是合同制工人，等到退休时，93年以前的工令会算进去，叫做“视同缴费限”。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度。
扩展资料
指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
参考资料来源；百度百科-合同制职工
全民合同制工人退休是否补交92年以前的养老保险金
都是合同制工人，等到退休时，93年以前的工令会算进去，叫做“视同缴费限”。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制...
全民制合同制工人退休时须补缴纳92年以前的单位,个人养老金吗?
如果有当年的招工档案证明，92年以前是不需要个人交养老金的，全部为视同缴纳。个人的招工档案要齐全，全民合同制工人不需要个人交养老金。。
92年以前的职工养老保险还用不用补交 其工龄怎么算?
92年国家改制后，职工加入社会养老保险，92年之前的工作年头，视做已交养老保险，不用再补缴任何费用，工龄计算是从你入职的时候算起，也就是从89年5月份至你到年龄退休时间为你工龄。以上回答希望能帮助到你。
...属全民合同制工人,上斑开始每月交养老金,问我九二年前的交费能算入...
我国的养老保险制度各地开始的时间各不相同，最早1992年开始有养老保险个人账户，最晚可以到1998年。在办理退休手续时的，1992年前开始工作的年限视同缴费，不影响你退休金的领取，如果你需要更专业的解答，可以到当地的劳动保障部门进行咨询。
全民合同制工人退休是否补交92年以前的养老保险金
(3)1995年12月31日前参加工作,到达法定退休年龄时,缴费不满10年的,不能补缴。除按规定将个人账户储存额一次性支付给本人外,另按本人建立账户之前的缴费年限(含视同缴费年限)每满一年发给本人两个月指数化月平均缴费工资。不同类型人员的养老金如何计算?1996年新的养老保险制度实施前后参加工作的职工计发基本养老...
92年参加工作到2002年买断下岗全民合同制职工,现在想补交养老保险怎么办...
原来的养老保险账户封存了，你可以以灵活就业人员身份进行养老保险和医疗保险的补交。其中，领取下岗津贴的两年可以不补交。如果想补交，就尽快去交，越晚补交，利息滞纳金就越多。
92年之前社保问题
1993年才建立社保制度，1992年以前是没有社保的，只要你能找回你原始档案，档案中有你的入厂登记，你就找回你的“视同缴费年限”年限了。企业破产后总留有许多后续的遗留问题，一般都设有留守处，到哪找你的档案，总能找到的，多下点功夫找找吧。
合同制工人92年以前工龄社保规定是视同工龄吗?
到98年全国包括灵活就业个体户都开始实行养老保险交费了，所以92年之前的合同制工人全部的工龄都是按照视同缴费公里来计算的，视同缴费工龄就是国家承认你缴费，但是不是实际的缴费年限，这个视同缴费的年限，只是等到你退休了以后，把你实际的缴费年限和你视同缴费的年限合并在一起给你计算养老金的 ...
我是一名全民合同制职工,1989年到2012年单位和个人都没有交养老保险...
认定为连续工龄的话，可以视同缴费年限，不用自己补交。
87年招为全民合同制职工从87年1月缴费到92年12月.96年建立个人账户退休...
但差别不会太大。我只能向你介绍江苏的规定，供你参考。兴交养老保险时到建立个人账户期间的缴费指数是有据可查的，不存在如何计算的问题。兴交养老保险前的 85年7月到91年12月的缴费指数按92年1月到95年12月的缴费指数确定；85年6月之前（含6月）的缴费指数按“1”确定。
