新的劳动法出来后，08年之前的工龄到底怎么算赔偿金

...劳动合同计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳动法规定的一年...
2008年1月1日以前的工作年限，一年工龄补偿一个月工资，不足一年的按照1年计算，并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后，对经济补偿金的计算方式进行了修改，根据法不溯及既往原则，针对2008年1月1日前劳动者的工作年限应按照已废止的《违反和解除劳动合同的经济...

2008年新劳动法工资赔偿
1、经济补偿标准是根据你离职前12个月的平均工资，在此姑且认为是4000元。2、08年之前的工作年限是满2年，应当补偿2个月工资，即8000元。（根据劳动部1994年481号文件）3、08年之后工作年限不满6个月，补偿半个月工资，2000元。但是如果你的工资超过当地政府公布的月平均工资的三倍，则经济补偿标准...

08年之前工作年限的经济补偿
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。所以，08年以前的经济补偿金可以按照这个算，而不能仅仅是08年到2010年的经济补偿金。

...劳动合同计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳动法规定的一年...
即2008年1月1日前的参照之前的法律法规政策，《劳动合同法》实施之日——2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济补偿金。因为新法不能既往，就是说新出来的劳动合同法不能去管没有实施之前的事情。2、具体算法：（1）自用工之日起——2008.01.01期间的经济补偿金按照《违反和解除劳动合同的...

我想问08年以前的工作年就不予补偿了?还有08年之前的怎么算?求帮助!
劳动合同法虽然是从08年开始实施的，但以前的工作年限也应当补偿的。算法一样，满一年补偿一个月工作，不足半年的补偿半个月，超过半年不足一年的按一年计算。失业保险金，个人承担1%，公司承担2%，以前也没有强制的法律保障，2011年出台了社会保险法，你参考一下。

新的劳动法是2008年1月开始实施。那我08年以前的工龄怎样作补偿呢?
新劳动法事实以前的劳动法也有工龄补偿的规定，所以新劳动合同法颁布以前的工龄可以按照现行劳动法的规定进行索赔。新劳动法实施以前没有签订劳动合同，只是无权请求双倍工资。

最新劳动法08年前的怎么算
劳动合同跨08年的。合同到期，补偿金从08年开始算。合同未到期，从合同开始年份到现在算。连续在该用人单位工作满10年的，可以要求签无固定期限劳动合同，08年前的工作时间也算。08年实施的是 劳动合同法。是根据 劳动法 制定的，没有新旧之分。

新劳动法8年工龄被辞退补偿
一、需支付辞退员工赔偿的情形 若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，应支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形 1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，合法程序辞退员工；2. 劳动合同期满后，用人单位决定不续签，除非维持或提高约定条件续订而劳动...

08年前的工龄如何赔偿及就业章程问题
第一,公司的做法是符合劳动合同法规定的,也就是劳动合同期满不续签从2008年1月1日起计算经济补偿金,所以你只有1.5个月工资.劳动法的规定劳动合同不续签是没有补偿的.第二,你所讲的就业章程应为一种要约邀请,不属于公司的承诺,如果你申请劳动仲裁很有可能会败诉.参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 h...

劳动法是2008年开始实施。那我08年以前的几年还可以得到补偿吗?_百度...
如果是侵犯了你的合法权益，当然可以得到补偿，但也要看是在哪方面侵害了你的合法权益，这个你没有说清楚所以无法帮你解答。2008年之前依据的是劳动法等其他劳动保障类的法律、法规。但是有个时效的问题，如果申请劳动争议仲裁现在的时效是一年，也就是说在你知道或应当知道你的权益受到侵害时一年内要主张...