当面试官问到“努力工作却得不到提升，你会怎么办”时怎么回答比较好？

如题所述

这个从主观和客观回答,主观的是不是突出重点去工作,做到位没有,从人事,能力,团队的人心是否达到一个可以提升的地位,这里不光是技术和技能的水平,还要有管理的水平,人们常说的,得人心得天下,就是这一点.犹豫具有优秀的才能，你埋头于专业之中，而不愿与同事密切交流。尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能被提升。因为这些工作成效，都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时，你的能量却大打折扣。原因就在于你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”。因而，你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个“技术权威”的头衔，至于行政职务上的晋升，恐怕与你无缘。公司的文化也很重要,每个公司都有自己的企业文化。新员工刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲，就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。比如，公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多待，这种工作习惯，势必会影响你在其他员工心目中的印象,客观的就是从没有想过要给你提升的机会,或是为什么要结你,反正你都在我这里做了.

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