大学生做简历要注意避开的错误做法有：简历名称过于简洁、简历写出学年成绩、与应聘岗位无关的经历、简历标注工资要求过高。
1、简历名称过于简洁
在制作简历之前，许多同学会寻找一些模板来进行参考，而在简历制作的过程中，缺乏融会贯通的精神，只能模仿到形而无法领悟到其中的神；比如说，模板上通常会在简历的开始，写成“简历”或者“个人简历”，于是一些同学在简历制作好之后，则会按照默认的名称就行保存。
而当简历投出的时候，这些同学也没有更改名称，结果公司的HR下载简历之后，无法一目了然的关注到这份简历，毕竟人力资源专员，每天要下载许多份简历，这些简历对应不同的岗位申请，有时候他们没有足够的精力，去细看每一份简历。而正确命名简历的方法，则是应该备注好应聘的岗位和个人的信息，比如“XXX岗位—姓名”，这样则会让人力资源专员更快的发现到你。
2、简历写出学年成绩
对于缺乏阅历的大学生来说，在简历制作的时候，大家会有这样的意识，那就是因为经验不足，简历上会显得有些空白；于是，出于丰富简历的想法，一些同学会把大学几年的考试分数，在简历中列举出来，而实际上，这些分数的列举对于人力资源招聘专员来说毫无意义。
因为，这些成绩代表的只是你过去的成绩，而且站在招聘专员的立场上来看，这些成绩根本无法去考核你的能力如何；尤其成绩勉强过及格线的同学，更不应该把分数公布在简历上，只会适得其反，降低招聘专员对你的考核分数。
3、与应聘岗位无关的经历
在大学期间，同学们就应该有这样的意识，做兼职的时候，尽可能与专业相结合，实习的时候与所学的专业相挂钩，这样才能在求职的时候，做出一份完美，与应聘岗位相契合的简历。
求职的过程中，一些同学会为了丰富自己的简历，会把许多与应聘岗位毫无关系的经历写上，比如应聘研发工程师的岗位，他会把在饭店里做服务员的经历列举其上，应聘文案的工作，他会把做家教的经验写在简历上；而这些与岗位无关的经历，只会浪费彼此的时间，让招聘专员感觉，对方抓不住重点。
4、简历标注工资要求过高
对于一个公司来说，某个岗位的工资，不是随意设定的，通常是看岗位的能力需求，以及市场上的平均工资水平，再结合公司发展的实际来确定；而在招聘之前，一个岗位的工资基本已经确定下来，当然也会有调整的空间，要看实际招聘的时候，应聘者的个人能力来调整。
而对于大学生来说，因为缺乏这方面的了解，或者对个人能力的评估过高，所以在简历的制作中，把应聘岗位的工资要求写得过高；这样的结果，只会让招聘专员直接忽略你的简历，让其投出的简历如同石沉大海一样。而正确的方法，则是应该查询相应岗位的平均工资水平，再根据个人的情况，来要求工资的多少。
扩展资料
大学生求职的注意事项
1、切勿将鸡蛋放在一个篮子里，忌只盯综合网站，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
2、对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕，忌入就业“陷阱” 。很多求职者因忽视对招聘信息的区分而落入“求职陷阱”，这就需要我求职的时候仔细分析。
3、大学生应以开放的眼光立足久远，宜先就业再择业 面对就业压力。调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才干够在将来机会来临时一展所长。
4、去一家公司应聘，宜多交流求职经验 寒冬期”得到一份工作更不易。单单了解该公司是不够的要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你面试中一举成功的概率大大增加。
1. 错别字与语法错误
错别字和语法错误是简历中最常见的问题之一，它不仅反映出求职者对细节的关注度不足，还可能让招聘官怀疑其专业能力和工作态度。例如，一个负责文字编辑工作的候选人，如果其简历中出现了明显的错别字或语病，那么雇主很可能会认为这位候选人不适合这个岗位。因此，在提交简历之前，务必多次校对，可以使用专业的文本校对工具如“腾讯文档”、“搜狗输入法”等，并请求同事或朋友帮忙审阅，确保简历中的每一个字都准确无误。
2. 过于冗长或过于简短
简历的长度应该恰到好处，既不能太长也不能太短。过长的简历会让阅读者感到厌烦，而过短则可能无法全面展现求职者的能力和经验。一般来说，对于大多数初入职场的年轻人或者工作经验在五年以下的人来说，简历保持在一至两页之间最为适宜。每一段经历和技能的描述都应该精炼而具体，突出与应聘职位相关的部分，避免无关紧要的信息占用过多篇幅。
3. 缺乏针对性
一份优秀的简历应当根据所申请的具体职位量身定做，突出那些与职位要求高度匹配的经历和技能。通用型的简历虽然可以广泛应用于多个职位，但却难以给招聘方留下深刻印象。为了提高简历的针对性，求职者应该仔细研究职位描述，了解雇主最看重的技能点是什么，然后在简历中加以强调。此外，还可以在简历开头添加一段简短的个人简介，概述自己为何适合这个特定的职位。
4. 不清晰的职业目标
在简历中明确表达职业目标是非常重要的，这不仅能帮助招聘官快速判断求职者的职业发展方向是否与公司的发展路径相契合，还能展现出求职者对未来有着清晰的规划和追求。一个模糊不清的职业目标会让人感觉求职者缺乏方向感，不利于建立良好的第一印象。因此，建议在简历中用一两句话简洁明了地阐述你的职业愿景，比如：“致力于成为一名专业的软件开发工程师，专注于移动应用的设计与开发。”
5. 虚假信息
诚实守信是职场的基本准则，任何试图通过夸大事实或编造经历来获取工作机会的行为都是不可取的。一旦被发现简历中有虚假信息，不仅会立刻丧失当前的求职机会，还可能对个人的职业声誉造成不可挽回的损害。因此，无论何时何地，都应坚持实事求是的原则，只在简历中填写真实可靠的信息。即使某些经历看起来不够光鲜亮丽，也比因造假而失去信任更加值得尊重。
大学生做简历应该如何避坑?
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毕业生找工作时,该如何避免求职路上的坑?
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应届生求职过程中有哪些需要避免的坑?
1、高职陷阱。某些公司招聘的时候，工资显示的非常高，但是等工作人员入职后就会发现工资严重缩水。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，不要轻信高职诱惑。2、招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。
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二、工资的坑 你想要更高的工资，公司想要给更低的工资，这本身没有问题。但问题是，很多公司会在待遇上欺骗无辜的毕业生和孩子，一个接一个地挖坑让年轻人跳进去。先说说招聘网站上写的工资。如果是4000-12000，不要激动。不代表区间，只是数字4000，接下来的12000是用来吸引注意力。如果是薪资面试，...
大学生就业有哪些坑要避免?
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