法律分析：劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同，成立的劳动关系也不一样。并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。而且在劳动合同关系和劳务派遣关系中，对于劳动者的待遇也是不一样的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同和劳务派遣合同区别
1. 合同期限的法律要求不同。劳动合同的签订时间不受法律的严格规定，而劳务派遣合同要求订立至少二年以上的固定期限劳动合同。2. 用工形式存在差异。劳动合同中，用工单位与劳动者之间是直接建立用工关系；在劳务派遣合同中，劳动者虽然在用工单位工作，但合同的签订方是用人前单位与劳务派遣单位。3. ...
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
法律分析：1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳...
劳务派遣合同与劳动合同的区别
法律分析：劳动合同派遣合同之间的区别有：1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部...
劳务派遣合同和劳动合同区别
法律分析：(1)主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。(2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人...
劳务派遣合同和劳动合同的区别
一、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1. 合同性质的差异 劳务派遣合同的本质是服务合同，而劳动合同属于就业合同。劳务派遣关系中，派遣单位与接受单位之间存在合同关系，派遣员工与接受单位之间建立事实劳动关系。2. 合同目的的区别 劳务派遣的目的是提供劳动力服务，劳动合同的目的是建立稳定的劳动关系。3. ...
劳动合同跟劳务派遣有什么区别
1.合同主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方直接建立劳动关系；而劳务派遣涉及三方主体，包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者。2.权利义务关系不同：在劳动合同中，劳动者与用人单位之间的权利和义务关系较为直接和明确；而在劳务派遣中，劳动者的权利义务关系主要通过劳务派遣单位来体现，用工...
合同制和劳务派遣制的区别
劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；2、...
劳务派遣和劳动合同的区别是什么
一、劳务派遣和劳动合同的区别是什么1、劳务派遣和劳动合同的区别如下：（1）签订合同的时间长短不同。（2）用工形式不一样。（3）涉及主体不一样。（4）是否能够签订非全日制合同方面。（5）岗位不同。（6）对于单位主体的规定不同。（7）、在无工作期间待遇不同。2、法律依据：《中华人民共和国...
劳务派遣与劳务合同的区别
法律分析：劳务派遣与劳务合同的区别：1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。雇佣合同以提供劳务为目的...
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
一、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1、合同性质不同。 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。 雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人...
