离职了还可以申请“单位未签劳动合同”等劳动仲裁吗？
1、如果单位不与我签订劳动合同，那我是必须在离职以前就去申请“劳动仲裁”吗？还是离职以后也可以申请？
2、另外如果没有上任何保险，仲裁以后，是会给我补上保险？还是给我补偿等额的现金？
3、申请仲裁后，一般需要多长时间可以处理完呢？
非常感谢好心人帮忙解答！
4、新劳动法对与离职时间及补偿是怎么规定的？有人说可以补偿1个月的工资，又有人说只能补偿半个月的工资？
5、另外就是用人单位要辞退员工的话，是要提前30天以书面形式通知员工吗？
2、没上保险，仲裁后，给你补上保险或是付你双倍工资（按工资卡）。
3、申请仲裁后，劳动部门会给企业和你一个月的合解时间，一个月合解不成后，劳动部门会去企业调查后强制执行。
4、一般会合解，企业与劳动部门还是有关系的。
补充回答：
4、工作不足半年补偿半个月工资，半年以上1年以下补偿1个月，2年补偿2个月工资，以此类推！（第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
5、辞退员工如果不提前30天以书面材料通知员工，就多付员工1个月工资。（第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。）
2、单位补交保险；
3、那就不确定了，万一还要打到一审二审呢。
4、依是否工作满半年为标准，补偿半月或一月工资；
5、是的，否则支付一个月工资
离职了还能仲裁没有劳动合同吗
如果您已经离职，但是认为自己没有签订劳动合同，您仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。因此，即使您已经离职，如果用人单位没有与您签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资、社会保险等福利待遇，并可以...
离职后可以起诉公司不签劳动合同吗
【法律分析】：劳动者可以起诉公司，或者选择申请劳动仲裁，以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。（1）根据法律规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资，并补签书面劳动合同。（2）如果用人单位在劳动者工作满一年后...
离职后可以告公司没签合同吗
法律分析：劳动者离职1年内，都是可以申请，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、...
离职了没签劳动合同可以申请劳动仲裁
法律主观：关于没签合同离职，需要具体分析，例如：劳动者离职1年内，都可以 申请劳动仲裁 ，要求支付 未签订劳动合同 的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；...
没有签劳动合同离职了可以劳动仲裁吗
法律主观：1.有权利申请仲裁。你因 订立劳动合同 和社会保险、辞职与公司发生争议，可以根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条（二、三、四）规定，依法向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。 2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先...
辞职后还可以申请“单位未签劳动合同”等劳动仲裁吗?
可以的，但应在辞职后一年以内进行劳动仲裁。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
已经离职了还能要求未签订劳动合同双倍工资吗
法律分析：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职后1年内，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职员工因没有签订劳动合同到劳动局申请仲裁,怎么处理?
用人单位未与职工签订劳动合同的，职工可以向仲裁机构提交申请，申请劳动仲裁需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料，如工资卡，考勤表等。如果人民法院经审查确定劳动者和用人单位存在劳动关系的，用人单位应当给予职工一定的补偿。法律分析根据相关法律规定，建立劳动关系的双方需要签订劳动合同，劳动合同受...
...劳务合同;离职两个月后还能向劳动部门申请仲裁吗
劳动者离职后，仍然可以申请该赔偿，不过受到一年时效限制，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计一年内。对于题主而已，离职后两个月仍然可以向劳动部门申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
离职后是否可以申请劳动仲裁(在职期间未签劳动合同)
离职1年内，你都可以申请劳动仲裁。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡...
