自己非常优秀可是领导却一直没有提拔自己有可能领导是担心自己替代了他的岗位，也有可能暂时没有合适的岗位可以让你晋升，还有一种可能是你非常优秀，但没有表现出来，所以领导才一直看不到你的优秀。
当然在职场中人际关系是比较复杂的，有一些领导会嫉妒比自己其厉害的人，担心服他们上位之后会替代了自己的岗位，所以反而会打压那些优秀的人。如果你的领导是那种见不得别人好的人，并且自己没能力又嫉妒别人，那他非常有可能因为你太优秀而选择不提拔你。如果是这种情况的话那你的职场发展之路可能会不太顺畅了，要么是自己有更大的才能让更多人看到，不然自己也很难升职。
当然我们也不要以小人之心度君子之腹，有时候领导不提拔你只是因为刚好没有合适的岗位可以晋升，并不是他存心不让你晋升，但是一旦有了合适的岗位相信领导也会第一时间就想到你，所以自己只需要慢慢的等待机会的到来。
有时候我们总觉得自己非常优秀，可是领导却一直没有提拔自己，很有可能是因为领导根本看不到自己的优秀，因为有些人喜欢默默地做事，可是他从来不在领导面前表现自己，从而也导致领导看不到她的闪光点，这种情况在职场中往往是非常吃亏的。我们一定要学会去表现自己，如果自己真的非常优秀就一定要想办法让自己的领导看到，默默无闻只会埋没自己的才华，白白把机会让给了其他人。建议大家在职场中如果想要有更好的发展就要经常跟自己的领导沟通，倾听他们的想法和建议，这样能够帮助自己更快的成长。
为什么能力越优秀的员工,越被领导限制打压?
这就是所谓的“木秀于林，风必摧之”。说白了就是领导羡慕嫉妒你，甚至说有一些害怕你，害怕你过于优秀超越他，把他挤下去，所以说，他才会在你属于他手下的时候，尽力的打压你，让你没有出头之日。在职场中，许多事情都不是你想象中的那样美好和简单，这里面充满了阴暗和见不得光的事情。里面的...
自己很优秀,但是领导不提拔自己,该怎么办?
要不你跳槽吧，既然你那么优秀，那么在另一家公司肯定会有人欣赏你的才华的。
职场中,很多能力强的人往往都会被领导忌惮,原因是什么呢?
即使是你的领导，坐在他的位置上考虑，也希望确保自己的安全性，被下属超越或者替代是不可接受的。2.这是因为如果能力太强，对领导的位置是一种威胁，很多领导都是自私的。在他们看来，他们在自己的团队中有一定的优势。如果有人比他强太多，他很容易吃醋。所以在公司一定要懂得隐藏自己的锋芒，不要在...
...一个优秀员工,可是很多领导不喜欢提拔优秀员工,怕功高震主,到底该...
一、不喜欢提拔优秀员工的领导，毕竟是少数林子大了，什么鸟都有。职场当中难免会遇到一些能力平平、心胸狭隘的领导，他们在提拔的时候，会从自身的位置的安全性考虑，提拔那些能力一般，或者提拔自己人。但这毕竟只是一小部分，并不是职场领导的主流。因此，不能因为这一小撮人而改变自己的职业观。更何况...
能力强却得不到提拔,领导是如何想的?
还可能是不能替领导分忧，并且有好的工作表现，不给领导。不懂得社交，也不懂得维护和领导之间的关系。所以综上，如果有提拔的机会，领导也不会首先考虑自己。要知道在职场当中，就应当低调行事，不能太过高调，否则这样的人，也特别遭人记恨。领导也是特别看不惯，这样的员工。默默付出，会让领导认为，...
公司不提拔我是什么原因呢?
跳槽是解决不了你这个问题的，大家还是在问题没有暴露之前想办法把它弥补掉，尤其是真的领导的同意，并且和领导搞好配合。大家可以分析一下，你在单位里之所以一直被压着不提拔，是不是和上面的这三个原则没有坚持好有关系，有一些事情看似很小，但是对你的影响确实至关重要的，有时候是一辈子的。
为什么有些人能力很强,但领导就是不提拔呢?
但是这个时候有一些人发现自己的工作能力非常强，但是一直得不到提拔的机会。所以会出现这种情况，可能是因为大家不具备管理能力。想要被领导提拔，大家一定要有管理能力才行，这样的话才能够获得领导的信任，同时也可以把公司管理的比较好。而且有了管理能力之后，也可以带动公司的发展。虽然说有些人的工作...
为什么能力越优秀的员工,越得不到领导的提拔?
成绩并不是一种常态，它可能随时变化。长期、稳定的成绩才能作为衡量一个人能力的要素。所以，“有了工作成绩”无法证明能力就强。所以，若要得到提拔，首先要提升自己的能力，秉持积极的工作态度，并具备良好的品行，而且还要同时有位置可用于提拔。我们需要注意的是：即便是能力强，也并不一定就能转化为...
工作能力很好,但是领导一直不提拔应该怎么办?
一个公司内，工作能力很好的人很多。大家都是大学生，能力其实都差不多。所以，大家都会认为自己很优秀，是一匹千里马，最理所应当得到重用和提拔。可是，静下心来想一想，自己真的就比别人多么优秀吗？不见得！有时自己感觉的工作能力很好不过是一种幻觉而已。记住，工作能力很好永远不是自己感觉的，也...
领导老是表扬我,却不提拔我,他这是不信任我吗?
职场上，领导的表扬与信任，公司的提拔，三者之间存在一定关联，但并不存在绝对的因果关系。所以，领导总是表扬你，但不提拔你，不一定是因为不信任。首先，领导表扬一个人，一定是因为这个人做了好事，比如取得了突出的成绩、工作有大的进步、做对了一件事情等，而表扬多并不代表就一定能升职，也不...
