不能什么都不跟领导说。
如果问题都解决掉了，就跟领导说曾经有过什么问题，挑一两件说就行。重点要告诉他已经没有问题不给他添麻烦。你要什么都不说他会很不放心。全说了会嫌你这人太麻烦。
如果有问题你就这么说。
首先你说其实没有问题，但是别走吞吞吐吐的，他在问你到底什么问题，你也要说基本上没有问题。再接着吞吞吐吐。领导可能有些急，到底是什么问题？你要说真不想给领导添麻烦，我本来想要解决，还没拿定主意要不要这么做。。。。
我这么让你做的目的
给足领导面子，你直接把问题抛给他，他会觉得你不替他着想，给他增添问题。本来你就是中层管理对部下要有解决问题的能力。
你吞吞吐吐就是给了他足够的面子。重视他该怎么跟他说才好。让他想象成多大的问题。不管是多大的问题他听了以后会比他想象的要简单处理。
也要给他解决方案。即使自己决定了也说没决定，让他赞同你，你好执行。
不过对于部下的管理要用其他方法。如果有必要再给我留言，我在给你一些意见。
刚入职对公司的意见和建议
首先,我就看到的后勤职能部门员工执行力及工作心态方面说出自己的看法。 一,企业文化、管理制度,工作流程是什么,其制定的目的、意义何在?如何去执行公司制度,工作流程?我想目前公司的大多数员工会持消极负面的心态来看待,于是阳奉阴违,相互推诿,唯领导命是从,工作拖沓甚至不做,优秀员工敢怒不敢言,于是有了诸如此类...
员工老是找借口或者偷偷摸摸溜进办公室偷我东西被我抓到了还死不承认...
这样的员工单位还能留着吗？与单位领导将情况如实反映，相信领导会认真处理的，如果你不反映情况，责任在你啦，反映了领导不处理那就是领导的问题，如果抓住该员工小偷小摸也可以及时报单位保卫部门或者是派出所处理。
求开KTV问题指点?
上前询问客人意见，找出问题所在，如果食物或饮品有质量问题，应马上跟客人道歉：“不好意思，我马上帮您换。”撤走东西，然后通知楼层领班退回吧台检查如果食品只是口味问题，应该跟客人解释：“对不起，我们吧台的出品是这样的，如果您不满意，我会向经理汇报，希望下次能够使您满意。”然后设法补救，有必要...
天猫客服工作总结
在工作中,我严格按照“顾客至上,服务第一”的工作思路,对顾客提出的咨询,做到详细的解答;对顾客反映的问题,自己能解决的就积极、稳妥的给予解决,对自己不能解决的问题,积极向上级如实反映,争取尽快给顾客做以回复;对顾客提出的问题和解决与否,做到登记详细,天天查阅,发现问题及时解决,有效杜绝了错忘漏的发生。 以上是...
求开KTV问题指点?
上前询问客人意见,找出问题所在,如果食物或饮品有质量问题,应马上跟客人道歉:“不好意思,我马上帮您换。”撤走东西,然后通知楼层领班退回吧台检查如果食品只是口味问题,应该跟客人解释:“对不起,我们吧台的出品是这样的,如果您不满意,我会向经理汇报,希望下次能够使您满意。”然后设法补救,有必要时请上司出面。 29....
