如果你的上司总是在你面前提到以前的同事，这可能是他们想要让你知道他们对过去的工作印象深刻，并且希望激励你达到更高的表现。以下是一些你可以采取的行动：
1. 接受反馈：如果你的上司给你反馈，无论是正面的还是负面的，都应该虚心接受。这是提高自己表现和成长的机会。
2. 讨论如何改进：你可以和你的上司讨论如何改进自己的表现，并询问他们对你能够改进的方面。这样可以帮助你更好地了解自己的强项和改进空间。
3. 建立信任：通过和上司建立信任的关系，可以让他们更加支持你的工作。通过经常沟通和分享信息，可以让他们更好地了解你的工作，并且更有可能提供帮助和支持。
4. 不要比较：即使你的上司一直在提到以前的同事，也不要和他们在比较中竞争。每个人都有自己的强项和优点，专注于自己的工作，尽力发挥最好的自己。
5. 寻求自我提升：你可以通过自我提升来提高自己的表现，例如学习新技能或获取专业证书等。这可以让你更加自信和有信心，也可以让你在工作中表现出更好的自己。
最终，重要的是要记住，不要和以前的同事进行比较，而是专注于自己的成长和提高表现，努力成为团队中不可或缺的一员。
1. 接受反馈：如果你的上司给你反馈，无论是正面的还是负面的，都应该虚心接受。这是提高自己表现和成长的机会。
2. 讨论如何改进：你可以和你的上司讨论如何改进自己的表现，并询问他们对你能够改进的方面。这样可以帮助你更好地了解自己的强项和改进空间。
3. 建立信任：通过和上司建立信任的关系，可以让他们更加支持你的工作。通过经常沟通和分享信息，可以让他们更好地了解你的工作，并且更有可能提供帮助和支持。
4. 不要比较：即使你的上司一直在提到以前的同事，也不要和他们在比较中竞争。每个人都有自己的强项和优点，专注于自己的工作，尽力发挥最好的自己。
5. 寻求自我提升：你可以通过自我提升来提高自己的表现，例如学习新技能或获取专业证书等。这可以让你更加自信和有信心，也可以让你在工作中表现出更好的自己。
最终，重要的是要记住，不要和以前的同事进行比较，而是专注于自己的成长和提高表现，努力成为团队中不可或缺的一员。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-07-02
尽心做好你的工作就行，不用去在乎你老板说之前同事的言语。如果之前的同事真做的那么好，那对称老板的心，为什么老板没留主他呢。本回答被提问者采纳
第2个回答 2014-07-03
我会象以前的那个同事学习学习, 每个领导都喜欢踏实肯干的员工 不管怎么看 做好自己分内的事情 有其余时间做些力所能及的事 不要等别人叫你去做再去做 领导喜欢主动做事的员工 刚开始工作 要学习的东西很多 不要给自己压力太大 慢慢适应 你会很优秀, 一定会得到领导的欣赏的! 也会得到领导的满意! 朋友,祝你好运!
相似回答
