我是犯了职场大忌了吗？以前工作很努力，但是却一直得不到升职的机会，生了孩子后就把重心放孩子身上了。

职场女性升职或者生育
但也许是因为已经生了宝宝的缘故,在工作上,我反倒比原来多了一份自信成熟和笃定,很多工作驾轻就熟,很多项目、人际关系都处理得很好,公司也给了我这个职场妈妈很多机会。为了集中精力在我的新工作上,我们聘请了保姆带孩子。现在,2份收入足以应付我们的开销。我很珍惜现在,希望成为一个幸福的女人,事业家庭两不误。

那些老老实实干活,却一直都没有得到重用的人,该不该选择辞职呢?为什么...
明确告诉你，不应该辞职！尽心尽力做事，只能说明你是一名合格的员工，要想被上司重视，在做好本职工作的同时，要不断提高自己的专业技能，做到出类拔萃；同时还要处理好人际关系，而且要多参加集体活动，以此增加个人魅力；最重要的还得耐得住寂寞，被重视实际就是个人能力的积累到一定程度后的集中体现。...

职场上,为什么越是踏实努力工作的人越不能当领导?
详情请查看视频回答

为什么女人在职场中,怀孕生子是大忌呢?
3、再次，女性怀孕生子后，会把自己的很多时间和精力都花费在家庭和孩子身上，相对而言，对工作所付出的精力会减少。就拿我同组的刚刚生完孩子回归职场的小姐姐来说吧，生完孩子之后，她的精力都在家庭上面了，对工作的热情和激情大大降低，工作更多的是为了维持家庭开销，而不是为了更好的升值机会。4...

失败的职场生涯让我明白的几个道理
虽然我很努力,也很有能力,但是离领导太远了。 他看不到,更不会在第一时间想起我,并重用我。 4、听领导的话,紧跟领导的需求 职场中掌握生杀大权的领导们往往只关心自己的需求,即使他平时是个多么好、多么关心下属的人,在利益面前还是首先关注对自己有利的需求。 所以我们的需求就什么都不是了,只有紧跟领导...

跳槽频繁真的是职场大忌吗,如何看待频繁跳槽者?
初入职场职工也是如此，谁都想进到一个更高端的企业锻练自身，累积工作经历，便捷之后自身有更强的专业能力。所以说换工作并没有错，但若是仅一年就换工作三四次得话，我感觉这类经常离职的情形就吃大亏了。若是一个人一直在短期内换工作，那麼我便该问了，你经常换工作确实是由于以前的企业已经放不...

努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么?
不得不加班加点看上去是很努力，但其实这些应该是本人应该要做的事情，并没有一些额外的业绩，所以自然也得不到升职加薪。第二，努力工作的时候，虽然只是在埋头苦干，但是却没有跟领导沟通好，努力的事情并不是领导关心的，或者并不因此得到领导的赏识。你要是做的都是无用功，看上去再努力，也不会...

假如你在单位工作业绩突出,各方面表现都很优秀,可是在晋升方面领导却对...
第一种是才华出众、能力超群的人。这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法...

生育一孩妇女就业几率下降约6.6%,生孩子对职场女性的影响有多大?
一、回归职场漫不经心 很多女性生孩子之前对自己信誓旦旦，会觉得工作是自己的全部，但是随着孩子的出生自己的情感会发生巨大的变化。很多时候因为舍不得离开孩子，就会放弃自己的工作，从而成为一位全职宝妈，这样的牺牲十分的大。二、个人发展受到阻碍 女性在职场上好不容易通过自己的努力获得好的...

所谓职场菜鸟真的要“累死三个月”吗?
对于每一个应届毕业生来说，找工作是一个很难的事情，可能会因为学历达不到心仪公司的标准，或者是因为竞争对手的能力高于自己过多，导致最后自己不能被心仪的公司所录取。当我们找到了一份收入比较可观，自己还比较满意的工作时，就会进入试用阶段。一般公司的试用阶段为三个月，而这三个月对于初入社会...