一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不是公司，是私人老板
追答是你要辞职，还是老板要辞退你？如果老板要辞退你，你让他现在给你结工资。如果你是自己要辞职，你问问老板方便什么时候给你结工资。如果他现结了，马上就走。如果他想留你一段时间你再视情况而定
追问我要辞职
我们是个小档口来的
追答你就跟老板说，家里有点事，想辞职。问他哪天方便给你结工资。望采纳
追问额额，我说不出口啊。和老板是老乡啊，他侄子还是我同学
追答要么勇敢说，要么难为自己继续干。你必须做出个选择。希望你心里有自己想要的答案。也尽快采纳，不要对不起我用心回复
追问应该什么时间跟他说辞职呢
追答随时都可以啊，现在不刚好月底了，说了正合适啊
追问我们工资是十五号发的
本回答被提问者采纳私人老板，不是公司的
追答你就直接问老板好久可以走，让他觉得主动权在他手上，你最好让他明白越快越好
我辞职就是交辞职书。一个月，准时闪人，我也是私人公司做
追问唉，我们就是一个小档口
追答最好是写辞职书，有证据。他不敢扯皮，不敢不发工资，大小老板都可以这样做的
追问唉，跟老板是老乡，常去老板家吃饭，他侄子是我同学
追答没事啊，辞职后一样可以去耍
追问所以才在想要怎样说辞职会更好一点
追答不好说的话写辞职书在他桌上，他会找你谈话的
辞职很正常，真的，我现在干的这个公司我都辞职三次了，然后又到这公司上班，这次是第四次上班了，你不要把辞职想到那么复杂
追问额，我没有辞职过啊，所以怕处理不好，以后见面尴尬啊
追答没事的，每个人都有辞职的一天，上班是没有感情的，重要的是钱，知道吗，不要怕尴尬，我在这个公司几进几出了我都不尴尬，怕毛，雄起
追问呵呵，我只是想处理好我的人际关系啦
追答你还年轻，估计二十来岁吧，不要有顾虑，就按我说的做，不好说就写辞职书，他会找你谈话的，辞职很正常啊，和人际关系没有关系的，
追问不要辞职书，要直接打电话的
可是什么时候打比较好，说什么呢
追答这好办
自己在纸上写一个草稿，一二三四五六七。。。。条，打电话的时候根据草稿念就行了，再厉害的老板都会被整晕，会不知道怎么回答的，切记，打电话要一气呵成，不要让老板有思考的时间，不要让他有插话的机会，你说完了就该他说了，你要相信，你说完后他头脑绝对是晕的
追问额
怎么打草稿
具体我应该什么时候打给他说辞职的事呢？上班前？上班时间？还是下班后？
追答草稿就是要走的理由原因啊之类的话，打电话最好在老板不忙的时候
追问老板下班后不忙
追答上班前最好不打电话，
追问下班已经是七八点了
七八点他应该在吃饭，八九点是不是有点太晚啦
追答那就下班后一到两个小时，最好在他吃了饭后空闲的时候
追问晚上八九点钟打给他说辞职不好吧
追答现在九点也不晚啊，下班那么晚，老板至少要十点后才能睡觉吧
追问而且我不是跟老板说的，要跟老板娘说的，我怕她骂我说不干就不干了，因为后面这个月店里会变得很忙
追答额(⊙o⊙)…，早上和上午打电话才最不好，把打电话的时间放在下午和晚上吧
追问恩恩，可是最近店里没有生意，我们都很闲，下个月就会迎来旺季会变忙，我走了就缺人手了，我怕被老板娘骂我说不干就不干
追答所以呢，如果老板娘说忙完再走你也只有答应他，到了一个月偶尔找老板提醒一下，他应该懂的，如果你是因为工资低想涨工资就直接给她说，如果真的要辞职的话就按我说的办
不好打电话就写辞职书，老板总会来店里的
追问可是我真的好怕旺季来啊，就是怕旺季来才急着辞职的
旺季来真的会累死我的，店里一共就俩个女的，不累死才怪
追答。。。。。。原来如此啊，好吧，你就给他说家里有事，直接闪人，简单快速方便直接
追问旺季来了，我走了，要被骂死的是不是
追答不会的，这个社会，缺了谁地球照样转
追问我知道，我就是怕被骂啊
追答放心好啦，没事的，你就说家里有事就OK了
追问真的吗
还是好担心
5～快哭出来了，没胆子
追答至于什么事，你要编一个严重的，非回去不可的，
追问家里有事，这样可以
吗
追答没胆子就写辞职书啊，有胆子就打电话，根据我的判断，写辞职书是你最好的选择，
追问写辞职书，我们这个小档口用不到这么高端大气上档次的方法啦
追答我晕，那就直接说家里有事，必须马上回去啊
你以为写辞职书一定要写很好吗？两句话就写完了的，又不是写作文，你最好还是当面说最好，让他有时间找人，
追问当面我说不出口啦，所以还是打电话好一点
追答。。。。。。。好吧。。。。我搞不懂你究竟要那样。果断点行不呢？
追问5～我就是这样啊，摇摆不定，又没胆子，我都讨厌我自己了
追答。。。。。。
额，要怎么跟老板说辞职啊，我还没辞职过
追答是你主动辞职？你就说回老家，家中有急事！暂时回不来了
追问然后第二天去算工资走还是再做几天再走
好像还要听老板怎么说吧
追答工资一般情况隔一个月发放，7月9月发放，或者好一些的8月份按时候发放
工资一般情况隔一个月发放，7月9月发放，或者好一些的8月份按时候发放
追问我们只是个小档口来的，没那么复杂，我只是不知道怎样开口
刚老板说辞职要怎么说?辞职后是马上走人还是再做几天就走人啊
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,...
辞职需要注意什么?辞职后什么时候可以走人
2、如果只是试用期的员工，那么，提交辞职申请书之后，领导签字完毕，交接完所有办公物品后，三天内就可以走人了。3、在辞职的时候，一定要找财务把工资给结算清楚，一定要维护好自己的个人利益。辞职的时候，如果你想提前走，可以找经理谈一谈，说明自己的原因。4、在辞职的时候，让公司行政给你开一个...
辞职怎么说能马上走?
辞职一般不能马上走的，一般要等三天，或者是一个月的时间，可以稍微看一下自己是不是过了试用期？是正式的员工
提出辞职后,多久可以离职?
在你按这个时间告知公司后，到了时间，只要不是你的原因造成工作交接没完成、或者没找到接替的人，原则上你就可以走人了。二、关于辞职的这些干货知识，你可能不清楚！1、要记住，公司相关领导签字的意义并不是真的有审批权，仅仅是确认员工提交的辞职单已经提交给工资！其实员工提出辞职后，公司并没有...
递交了辞职报告,就可以立即走人吗?
在用人单位没有过错的正常情况下，劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的，否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期...
...才能走人么?那如果我已经找到工作了,那想辞职就立马走人应该怎...
首先：要向老总提出辞职，辞职理由得找个能说服对方并且可以让你休息的好法子。这里可以给你个好法子：理由1：如果你是外地人，你可以说自己工作的有些累了，想回家发展别的行业等（这样说的好处是让老板不会认为你跳槽去别的同行业公司，会跟快批准你离开，并不会为难你的），之后尽快交接好工作，...
发了工资辞职,是该马上就走人呢,还是在干几天呢,马上走会不会不怎么好 ...
既然已经准备辞职，那拿好工资以后就没有必要再继续做下去，就算你做了，公司也不一定会把你多作的几天薪水结算给你，而且你还是早点说比较好，这样老板也可以有时间尽快招人来顶你离职空缺的位置。
使用期未到,辞职领导说等招到人再走,我是再做三天就走怎么回复呢?
那要看你签了劳动合同没有。你签了的话，提交辞呈，提早三十天说这件事后，到了三十天无论对方什么态度挽留你都完全可以走。如果你没签合同，那你跟对方提早三天说你要离职，三天后不管对方说什么，你都完全不用管，直接走。
去辞职是说给老板听还是主管,是说辞职了就走还是过几天再走?
你先是跟主管说，如主管说做不了主，在跟老板说，不过一般正归的企业都要提前一个月申请，现你打工地方是怎样，我是不明白，但如你能拿到工资，只要领导同意了，随时走都行…
如果准备辞职 发了工资可以立马走么
以我工作近二十年的人力资源管理经验来看，一般而言，如果不是特殊岗位，当一个员工铁了心要离职时，其心思已经不在岗位上了，虽然还有三十天的工作日，但其实早已是“身在曹营心在汉”了。所以，如果一个员工想辞职后立马走人，只要不是核心岗位的员工，当他提出这个要求后，用人部门和人力资源部都会...
