很多时候，他们会约见很多求职者进行面试，一般初始完以后呢，就会告诉你先等通知，他们要把几个求职者的综合条件进行对比、反馈。如果你的条件符合他们公司的要求，他们一般都会在最短最快的时间内通知你复试或者约见谈薪资，如果说等了两三天了，基本上是没有什么戏的，因为这也是HR作为委婉拒绝求职者的一个借口。
面试：
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？
为啥要这样，人在场的时候不就看出来行不行了么？要行不就直接要了吗，
只有不行 他可能不好意思说，才说后续电话通知
追答你想太多了，现在大多数单位都这样，初试过了培训完还有复试
审核什么，面试的人都走了该怎么审核啊
追答他要回去商量啊，比如我要请人，我也要想好请不请他才答复他嘛
面试后说回去等通知是被拒绝了吗
不一定。如果面试官跟你说回去等通知，可能是面试该岗位人比较多，公司需要全面考虑有些岗位竞争比较大，投递简历的人也比较多，公司如果比较小，不可能把所有应聘者安排在同一天，所以可能由于应聘者比较多，需要合理的安排时间来综合考虑你是否复合公司的标准。
面试完,面试官和你说回去等通知是不是就基本没戏了?
结论：面试后，面试官让你等待通知并不意味着你被淘汰。通常，这是一个审核过程。只有当面试官直接拒绝你，那可能才是没有希望的信号。一般来说，如果他们对你感兴趣，会在三天内给出回复，以防止你被其他公司抢走。时间拖延意味着机会可能减小，所以保持开放态度，不要过于执着于最初的面试结果。面试是...
你去面试的时候,对方说回去等通知是什么意思?
此外，回去等通知也可能是一种委婉的说法，暗示候选人还有某些方面需要提升，或者并不是最适合的候选人。在这种情况下，候选人可以进一步询问面试官关于哪些方面需要改进，以便为将来的面试做更好的准备。总之，回去等通知并不一定意味着坏消息，候选人应该耐心等待，并保持积极的态度和信心。同时，也可以利...
面试完,面试官和你说回去等通知是不是就基本没戏了?
1. 面试结束后，面试官常会告知应聘者回去等待通知，这并不代表面试官对求职者的否定。2. 通常情况下，这一表述是一个正常的审核过程，而非拒绝的信号。3. 需要注意的是，如果面试官在面试过程中直接表达了拒绝，那才是真正没有希望的情况。4. 一般情况下，如果面试官对求职者感兴趣，他们通常会在...
面试官说回家等通知就没戏了吗?
不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人 可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。2、公司或老板需要...
面试的时候面试官让回去等通知,是等人事打电话来还是主动打电话过去问结...
面试结束后让回去等通知，一般有两种可能，一种可能是你根本没有被用人单位选中，为了顾全你的面子，面试官告诉你回去等通知。这种等待毫无意义，你也不用打电话问用人单位。如果你真要打，用人单位会觉得你真的水平不够，而且，可能会直接告诉你不录用你的理由。这时，你既没有面子，也输了里子，还...
面试后,HR让你回去等通知,就是婉拒吗?
真的是这样吗？其实并不是。当面试官要求你回去等消息时，不一定就是拒绝你。每个公司都有自己的一套职员录取程序。除非你足够好，否则许多面试官都不会当场做出决定。通常来说，面试官让你回去等通知，大多是这两种考虑：1.有很多人需要面试。尽管你的条件很好，也较符合公司的就业需求，但你又没有...
面试完回去等消息是不是凉了
1. 面试结束后，面试官让你回去等待通知，并不代表你的面试一定不成功。2. 可能是因为有多位候选人参加了面试，面试官需要时间来评估和比较，以便确定最合适的人选。3. 招聘过程中，面试官会在众多求职者中挑选出与企业、岗位最合适的候选人，这个过程可能需要半个月甚至一个月的时间。4. 有时候，...
HR让我回去等消息,一直没联系我,要不要问一下?
没有必要主动联系，因为这种回复往往表示机会不大。3. 通常，若面试后未立即收到反馈，尤其是对于初级岗位，可能意味着仍在评估候选人。对于高级岗位和大公司，反馈可能稍晚些。4. 对于小公司而言，层级较少，决策较快。HR让你回去等通知可能是仍在考虑其他候选人或等待面试全部结束。
等通知的面试是不是基本没戏?
等通知的面试不是基本没戏的。面试全部结束之后，让候选人回去等通知。绝大多数的正规公司都不会当场告诉候选人被录用或者没有被录用，而且口头的录用并没有任何法律效用。首先HR或者是说和候选人做最后沟通的HR不一定是能够拍板的人，他可以确定关于候选人背景或者薪资等方面的需求，但是需要和用人部门做...
