办公室被人向上司打小报告，被自以为是朋友的同事出卖后，丢了分工作，现在还不能释怀

如题所述

这是我不久前看到的一博客，觉得很适合初入职场的人，希望能对你有帮助 写给初入职场的你 忠告1：你的一举一动其实都在周围同事的观察当中。 办公室里有人会每天抽3次烟，有人会经常去喝一杯咖啡。曾经有一次，我和同事在休息的地方喝咖啡，恰好我们领导上楼时候看了这边一眼。于是，就在某个时候，批判我没事情做耍起。而事实上，我那段时间里每天都在很努力的工作着，只是没有给她汇报，在一个不恰当的时候做了一件不恰当的事情。如今，已经没有太多时间给我去喝一杯咖啡了，工作时间到楼上阳台休息也是大概1年前的事情了。办公室里多了好多新面孔。而我也在扮演着3年之前的那种旁观者的角色。去年的5个新同事，一个会偷偷看内网体育新闻；一个会偶尔看看小说；一个偶尔玩下手机；一个周末加班来学东西；一个天大的，每天专心工作，却不懂得关心周边的任何其它的事情。5个人都还算努力工作，都会很热情地投入到任务当中，但是从细节上面却能看出差别。这就是他们的工作态度。如果打开办公室每个人的邮箱，可以发现一半人的邮箱里面近期会有闲扯的邮件。朋友转发过来的“休闲邮件”，总是缀着隔壁办公室的那几个人的名字。我坐在这个80人的办公室门口的座位上，每天背对着所有的人。我背后没有长眼睛，但是我都会不经意的发现这些。 忠告2：刚刚工作，事情不多，但不意味着你可以允许自己很闲 3年之前，作为新人发配到工厂实习。在同一批的240多个实习生当中，我可以自信地说：如果说只有一个没有缺勤、没有迟到的人，那一定是我。说实话，每天在车间里一点都不懂，但是我还是在差不多6个月里每天都到现场去看看。 2年之前，2007年的冬天，是我事情最少、最不受重视的时候。我用了大概两个月时间，把单位的资料文件夹翻了一遍，把自己部门的技术资料看了几遍。现在所有的技术资料几乎不需要ctrl+F我都可以找到。 3年后，我没有想到的收获： 3年前在工厂的经历，对于我一年之前研究的一个技术课题帮助很大。针对问题，我提出了自己的看法，并且得到领导的认可。从此，我不再是她眼中那个“什么都不懂，不认真做事”的新手了。办公室里最近安排了一项很浩大的研究工作，5个带头人当中，一个是主任，3个是能力小组的组长，唯一的一个普通员工就是我。每周工作计划按例都是3个组长协助主任完成的，但每次的邮件当中都会发给4个人，那一个是我。 2年前那个冬天，我利用空余时间学习的软件，现在已经在工作当中应用起来。去年冬天利用一个月模拟了日产公司的一个分析内容，于是今年就转向了这一方面的工作。成果得到了上面领导的认可和大力支持。在CAE中心之外仅有两个单位被允许进行CAE工作，一个是由1个海归3个博士支持，而另外的一个就是我们完全由几个本科生组成的小组。最近和北京的供应商合作一个项目，安排了3个人去做。项目的主要目的其实是为了培训我们。而这其中我是唯一一个无法替换的人，因为只有我最熟悉这些分析方法。通过这次锻炼，我和小组当中的其它同事的差距将会更加增大。虽然我可以把我所知道的东西全都告诉给他们。但是别人嘴里得到的二次经验，将永远比不上自己亲历项目所能学得到的。 前几天，下去做项目之前，主任特地和我说了些话。意思大概就是说：脏活累活你别做，今后你只管负责技术上面开路，后面清场的事情让别人做。从前的付出现在全都有了回报，无论是在工作上还是收入上，都让我充满了希望。 忠告3：不要等到失去了才想到抱怨 3年前一同进入单位的同事，很多人都已经离开了。由于工作经验很少，所以大多还都是换个地方，或者是换一种心情。而事实上并没有多大改善。办公室里留下的两个还在抱怨收入低，每次都会询问我的收入。我也没有想到，沉寂了两年之后，最近半年里我的收入突然从C升到了A，比他们多了差不多1000（近1/3）。出于收入保密的原则，加上不想在我们之间产生鸿沟，我每次还都是按C档的数字给他们说。作为一起工作了3年的同事，有时候不免会惺惺相惜。对他们提出一些意见，或者是私下给他们一些暗示。然而人和人的性格和追求不同，我只能看着07，08届的一个个超过他们俩。马上再过几天，其中一个就会去读研了。我对他的劝告始终都没有被他接受过。即使是他亲眼看到我这两年里实实在在的变化。那天，我和另外一个人说：自己的态度不转变，始终都没有办法。如果读完了博士，还是现在这样。那时候不会有任何公司愿意花几十万去请一个眼高手低不努力做事的人的。也许他会和他说。相比我来说，他俩之间更信任一些。但是是否会去做，我不得而知。 启示：与其过几年你会因为工作或收入而烦心、抱怨，不如今天就约束自己，莫要随波逐流。将来一定都会有回报的。 忠告4：机会如过眼云烟，逝去了便不会再来。刚刚被安排到工作岗位上的时候，领导安排我去做一件事情，而且是单独承担。这项工作目很有价值，但是需要投入很大的精力去研究。由于刚来并不熟悉工作，做了接近1年，但是始终都没有很大的起色。另外一个朋友，针对一个专业方向进行了很深入的研究。三个月之后，便把我们当时8个人全部甩到了后面。前面说到那一项促成我事业转折的研究项目。当时主任提出了几项课题，没想到的是我居然敢于第一个站出来承担任务，而且是最复杂的一项。当时主任的反映是：可以，能不能做好？一个月之后，我交出了第一份答卷，结果很令人满意。于是就一直做下来，估计年底就可以基本完成了。假如没有这一次机遇，很可能今天的我还是办公室里面一个普普通通的小兵。即使自己态度好、工作努力，可能也只是出色的小兵而已。我时常对另外那两个同年的同事讲：如果28岁之前还当小兵，如果到了30岁还在给25的做小弟。那这辈子可能就没有多大希望了。当初我们这个部门分离出来的时候，主任没有选择当年她手下的干将，而是挑选了一批25岁的年轻人。现在回想起来，无非就是年轻人可塑性强，也好使用。被人使用并不是一件悲哀的事情。职场上最悲哀的事情应该是没有人再愿意去使用你了。我们高中的入学通知书上面引用过作家柳青的话，大意如此：人生当中，决定成败的只有关键几步。抓住了机会，就可以实现人生的转变；漏掉了，可能就再也没有了。 忠告5：自己的事情要自己用心，没人会主动帮你。还是说我那个项目。今年2月份的时候，单位开始注重技术储备，当时在研的几个基础项目成为了领导的关注重点。事实上我都没有想到，自己的东西会得到那么高的重视。当时最大的领导点名了要在今年把我的这个项目实现。这应该是我事业上的第二次转折机会。于是自己便放松了，以为等着主任做一些疏通工作，就可以等待项目上马了。加上那一段忙于其它事务，自己一点都没有投入精力来推动项目实施。结果，三个月过去了，主任在这方面没有进行任何推动。反而是同事的另外两个项目获得了在新的车型上面应用。我的这个由于应用条件窄，技术风险高，仍然被甩在了基础研究里面。下一次，下一次给我实现的机会不知道在哪里了。所以，自己的事情一定要自己用心，哪怕有人信誓旦旦地给你承诺，自己也千万不能有丝毫放松。 写在最后的说明：我的单位是一家老国企，机械行业相关，处于高竞争、非垄断行业，技术排行不靠前、产品市场占有率中等。而我在这里就是上千人里面的一个普通职员。我的周围还有很多条件差但很努力的朋友。这其中有一个，家庭很贫困，毕业于一个很不起眼的学校，而且一直因此而自卑。但是三年里面始终在努力学习英语。先是从车间调到了销售部门，现在又被派往海外锻炼。昨天他和我说起最近几个月学习英语的不容易，也说起了想再学一门法语以便适应工作需求。从他的话里面，我看到他对未来充满了希望。我相信三个月之后，外语能力和海外经验会让他成为部门的骨干，会让他更接近自己的理想。看到很多同学抱怨自己在人员散漫的国企或者是什么不好的工作环境里。可能有些人会告诉你，国企也不都是散漫落后的代表了。我承认，不过我的单位还属于这个阶层。我想告诉你的是：环境不是最重要的。决定你现状和未来的只有你自己。

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