1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
家中 有急事需要需要急辞工回家 当天走可以吗 要扣多少工资
如果不属于重要岗位，辞职不会给单位造成重大损失，根据劳动合同法规定，是不需要扣工资的，只是没有劳动补偿而已。所以不要担心，劳动法是保护劳动者的。
家里有急事急辞工不批是否违法
法律分析：合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
家里有急事急辞工不批是否违法
一、家里有急事急辞工不批是否违法1、合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
如果家里有急事,怎样辞工
1、家里有急事需要立即辞职的,是可以向单位申请的,但是没有按照正常辞职流程提出辞职而造成工厂损失的,劳动者是需要承担一定的赔偿责任的。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、我国法律规定,劳动者违反本法...
临时工。因为家里有事要辞工回家,厂里不让走人,工资也一分不给,怎么...
因此，临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。(一)临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
有急事回家,在富士康上班,要辞职怎么办
建议先咨询单位人事部门，说明情况，如果劳动者与单位协商一致，可以随时解除劳动合同，不受时间限制。如果用人单位不同意急辞工的，劳动者未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。法律规定：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 ...
...做了一个多月,家里有急事要辞工,结果老板说做不满两个月不给结工资...
以书面形式申请辞职，如不能结算工资的话，你可备好能证明你在该单位工作的相关证明证据向当地劳动监察大队投诉，通过法律手段维护自己的劳动所得和合法权益。
一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法?_百度...
急辞单位不同意，不违反劳动法，员工有提前三十天向单位提出离职的义务，问题的关键在于，有没有违约责任。一般情况下，有违约责任，但是难以对劳动者形成有效制约。法律分析反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基于公平原则，即认为赋予劳动者在订有劳动合同前提下，有权单方无条件解除劳动...
辞工规定要一个月可是家里有急事必须回家,老板不给工资怎么办_百度知 ...
员工可以直接向劳动监察大队电话投诉，之后回家处理自己的事情。处理完毕之后如果单位还没有发放，那么就回来申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...
你好我有急事回家辞工不批自离有工资吗
自离，就没有工资了。唉，有的老板就是不管员工是否有事，影响老板赚钱的事都不批的。家里真的有急事，不给工资，也得赶回家吧。
