SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)，实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
目标管理Smart原则是认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：
1、重视人的因素。
目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。
2、建立目标锁链与目标体系。
目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。在目标分解过程中，权、责、利三者已经明确，而且相互对称。这些目标方向一致，环环相扣，相互配合，形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标，整个企业的总目标才有完成的希望。
扩展资料：
无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。
——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
——R代表相关性(Relevant），指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的；绩效指标是与本职工作相关联的；
——T代表有时限(Time-bound)，注重完成绩效指标的特定期限。
制定的过程也是自身能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。
“控制式”的领导喜欢自己定目标，然后交给下属去完成，他们不在乎下属的意见和反映，这种做法越来越没有市场。今天员工的知识层次、学历、自己本身的素质，以及他们主张的个性张扬的程度都远远超出从前。因此，领导者应该更多的吸纳下属来参与目标制定的过程，即便是团队整体的目标。
衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。
如果制定的目标没有办法衡量，就无法判断这个目标是否实现。比如领导有一天问“这个目标离实现大概有多远？”团队成员的回答是“我们早实现了”。
这就是领导和下属对团队目标所产生的一种分歧。原因就在于没有给他一个定量的可以衡量的分析数据。但并不是所有的目标可以衡量，有时也会有例外，比如说大方向性质的目标就难以衡量。
参考资料：百度百科---SMART原则
目标管理中的SMART是什么意思?
可度量。SMART原则的具体解释：1、S：代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。2、M：代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、A：代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立...
目标管理中,什么是smart原则?
在目标管理中，SMART原则是一个广泛认可的框架，用于确保设定的目标既具有挑战性又实际可达成。SMART代表以下五个要素：1. 明确性（Specific）：目标应当具体明确，避免模糊不清。一个明确的目标能够为团队提供清晰的方向，并确保所有成员对目标有共同的理解。2. 衡量性（Measurable）：目标应该是可以量化的...
什么是目标管理的smart原则
目标管理Smart原则是认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：1、重视人的因素。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的...
什么是目标管理中的SMART原则?
SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
smart原则是什么意思?
SMART原则理论基础：目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：重视人的因素、建立目标锁链与目标体系、重视成果。以上内容参考 百度百科-smart原则 ...
目标管理中的SMART原则分别指什么
1. Specific：目标应清晰明确 2. Measurable：目标要可量化 3. Attainable：目标具挑战性，但可达成 4. Relevant：目标要与组织和个人相关联 5. Time-Table：目标应有明确的完成时间
什么是smart原则
SMART原则是一种目标管理的原则，是指在制定目标时应该遵循的具体标准。明确答案：SMART原则代表目标管理的五个具体标准，即目标应该具备明确性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性。详细解释：1. 明确性：目标需要明确具体，不能模糊不清。明确的目标可以帮助人们清楚地知道需要做什么，避免产生误解。
目标管理:SMART原则
目标管理强调SMART原则，即具体、可衡量、可实现、相关、有时限的目标设置。彼得·德鲁克提出这一原则，旨在帮助我们创建明确且有效的计划。他强调，目标应指导行动，而非仅仅作为工作结果。SMART原则能确保个人或团队的工作目标明确，并与任务紧密相关。这种管理方法注重成果，鼓励自主管理和责任共担，促进员工...
什么是目标管理中的SMART原则?
2. SMART原则旨在帮助员工更明确高效地工作，并为管理者设定绩效考核目标和标准，以实现考核的科学化、规范化和公正性。3. M代表可度量(Measurable)，指绩效指标应是量化的或行为化的，以便可以获得验证这些绩效指标的数据或信息。4. S代表具体(Specific)，要求目标清晰明确，使考核者和被考核者能够准确...
SMART原则在目标管理中具体指什么?
1. SMART原则是目标管理中的核心理念，由五个要素构成：具体、可度量、可实现、相关和时限。2. 具体性要求目标明确具体，避免模糊不清，确保每个任务和行动都有清晰的指向。3. 可度量性意味着目标需要有量化的标准，无论是数字目标还是可衡量的行为指标，都需要有数据支持，以便跟踪和评估进度。4. 可...
