这样的劳动仲裁，能胜诉吗？公司停水停电，期间上班不用打卡，如今公司以迟到早退为由辞退将近十年工龄的

这样的劳动仲裁，能胜诉吗？公司停水停电，期间上班不用打卡，如今公司以迟到早退为由辞退将近十年工龄的我。只发这个月工资。是申请劳动仲裁还是打官司呢？公司派来的人事说，我没有这些闲钱去打官司，因为公司有很大的律师团，我斗不过，让我还是放弃遣散费拿工资走人！怎么办呢？

企业不重视考勤真实性,员工劳动仲裁胜诉
由于厂方无法提供任何考勤和工作数据，劳动仲裁委员会和法院均支持了张某的诉求，厂方最终败诉。这一案例表明，即使管理较为宽松，企业也应保持基本的考勤管理，以免在加班工资纠纷中因缺乏证据而败诉。真实案件二：某公司采用人工登记考勤制度，考勤表中只记录了出勤、事假、病假、迟到、早退、旷工、探亲假...

公司要以迟到多辞退我,不按劳动法来赔,可以申请劳动仲裁吗?_百度...
公司要以迟到多辞退我，不按劳动法来赔，可以申请劳动仲裁吗？俗话说：没有规则，就没有半径。企业要想在市场经济大潮中占有一席之地，员工良好的职业道德和诚信是企业健康快速发展的基础。作为一名员工，迟到、早退、偷懒与企业的发展和自己没有密切关系。这样的员工迟早会被解雇。1、由于您经常违反公司...

公司能否以迟到为由辞退员工
对于员工迟到，公司通常不能单以此为由直接辞退员工。然而，如果员工频繁迟到，公司可能有权依据劳动法规和公司规章制度对其进行纪律处分，甚至辞退。这种情况下，迟到辞退的规定必须在劳动合同或公司规章制度中明确，并且需要员工签字同意。一、员工迟到是否可被辞退？1. 如果员工多次旷工或经常早退迟到，这可能...

企业不重视考勤真实性,员工劳动仲裁胜诉
现实有一半以上劳动争议的案件，是涉及企业考勤制度的漏洞，与员工工资挂钩。处理这类纠纷，需要单位提供相关考勤记录和工资发放材料。小步外勤观看这类案件中发现，大部分企业考勤管理存在数据不真实，导致在仲裁及诉讼中处于不利的境地。以下案件摘自某律师事务所博客 真实案件一 张某是深圳一家小玩具厂的外...

劳动仲裁以后,公司找茬说我简历造假,要上诉,公司能赢吗?
一般情况下，劳动仲裁都会更偏向于劳动者（有时也不尽然，个别情况下也会不利于劳动者），因此不能保证在一审中还能胜诉。且如果公司能够证明过错确实在你的，在一审中公司确实会有相应的优势。一般情况下，能否胜诉取决于双方的诉讼请求、证据和辩论策略、庭审情况，单纯地问公司“能不能赢”是不严谨的...

在公司从未迟到或早退,但忘打卡被公司辞退还罚款合法
开除等行政处罚。单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。你可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

您好!我想咨询一下我在公司上班未打卡做考勤,现在他以我们没打卡记录为...
根据相关规定，劳动者迟到、早退可以进行一些经济惩罚，但不至于不发工资。更何况，没有打卡并不代表迟到了，有工作需要或其他正当理由，上班不打卡也是正常行为。遇到这样的情况，可以选择以下处理方式：1、与上司沟通，协商解决这件事，态度诚恳一点，如果按时上班忘记打卡，向他们说清楚，不要自己胡思乱想...

公司以早退迟到为由可以辞退员工吗
法律问题：上个月，由于个人原因，我多次迟到和早退。最近，领导突然通知我，由于我的消极态度和频繁的迟到早退，他们打算以不认真工作为由解雇我。我该怎么办？宿律师：单位不能随意解雇员工。即使员工有过错，单位也需要有法定的解雇理由。你可以申请劳动仲裁。贺律师：如果用人单位没有法定的理由单方面...

考勤打卡正常但被公司以迟到早退为由开除是否合法?
肯定违法。1、迟到证据是否充足；2、规章制度是否规定迟到就辞退；3、违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

员工因忘记打卡而被公司扣了工资,这种情况该如何处理?
你好！如果扣除全天工资，那么这个是不合理的，可以向自己的上级领导进行申诉，如果确认只是忘记打卡，并没有迟到或者早退以及旷工，那么适当扣除以戒律。