我在公司已经做了2个月了，一个月的试用期，但是他们公司说不签劳动合同的，社保也没给我交？

工作两个月了没有合同也没有交社保,说试用期不交社保,我们怎么办
1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...

...试用期是一个月,(没签劳动合同)但是现在我们做了两个多月。以前面 ...
1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单...

私人公司上班两个多月了,老板不签劳动合同怎么办?
你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益,但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系,如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等;你的工资及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供,否则,由公司承担不利后果;你可以依法向公司主张二倍的工资。结论:对于恶意...

我和公司没签劳动合同,干了两个月老板不发工资和他要也不给,我该怎么...
如果两个月都没签劳动合同的话，你可以去进行仲裁，要求对方不但返还你的工资，而且要求对方进行双倍赔偿。

上班2个月了公司不签劳动合同该怎么办?
用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者...

公司不与员工签合同,不买社保,会有什么样的处罚
员工面临这种情况，可以找劳动局帮忙，给公司压力，让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时用人单位没有跟员工签订合同，员工已经入职没有超过1年，员工可以向用人单位主张双倍工资，最多可以拿11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...

试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
试用期工作满两个月，但没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者是有赔偿的，用人单位不能单方面辞退劳动者，可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定，用人单位和劳动者超过一个月...

在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗
做了两个月，没有签劳动合同，属于非法用工，随时可以辞职，没有必要提前一个月，因为没有劳动合同，还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许，可以到当地劳动监察大队举报企业，要求双倍工资补偿。根据劳动法，企业不跟员工签订劳动合同是违法的，员工有权要求双倍工资补偿。

...合同,试用期2个月,试用期满公司未签正式劳动合同。现在离职了。_百...
1、可以申请9月1日到现在未签订劳动合同的双倍工资；2、以未缴纳社保提出离职，可以要求支付经济补偿金半个月工资；3、可以要求补交社保；4、申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书，身份证，证据，工商注册信息。

公司以试用期说好没有社保,不签合同,试用期三个月为由,拒绝补偿
解答如下：第一、一年的劳动合同，试用期最多不超过2个月；第二、试用期包含在合同期限内，用工之日起就应当签订合同；第二、试用期也必须买社保；法律依据：《劳动合同法》第39条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...