第1个回答 2019-11-27
首先,你的劳动合同对违约金是如何约定的?根据劳动合同法规定,只有两种情况下可以约定劳动者承担违约金----(1)劳动者违反服务期约定;(2)劳动者违反竞业限制约定.除此之外,合同中不得约定劳动者承担违约金.
其次,如果合同中对服务期约定了违约金,如果单位需要你承担违约金,也要在单位为你提供了专项培训费用的情况下才能向你主张违约金,而且,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
最后,如果合同没有约定,或者虽约定了违约金,但单位没有提供专项培训费用,你可以提前解除合同而不需要赔偿违约金.
另外,如果现在在试用期内,你只需提前三天通知用人单位;如果已超过试用期,你则需提前三十天用书面形式通知单位解除合同.
第2个回答 2008-10-17
不可以,合同未约定违约责任,只能只认倒霉!
但你可以按合同条款追究其未尽服务义务而使你公司造成损失的赔偿!
参考资料:→风←分享阳光,分担风雨……
第3个回答 2008-10-17
不可以扣,因为没约定违约金,就不存在该项,但如果甲有损失可以要求对方赔偿损失,
第4个回答 2008-10-17
对于一方违约情况下,违约金的支付的,合同有约定的按照合同约定,没有约定的只能要求损害赔偿,一般赔偿为实际损失。
《合同法》第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。