南通社保五险单位和个人的缴费比例:
1、养老保险,单位缴纳20%;个人缴纳8%,单位缴纳的保费全部划入统筹基金,个人缴纳的保费划入到个人账户。
2、医疗保险,单位缴纳10%,个人缴纳2%加3元的大病医疗。
3、失业保险,单位缴纳2%,个人缴纳1%。
4、工伤保险,工伤保险费用全部由单位缴纳,缴纳比例范围为0.5%~2%之间,具体的保费比例是根据单位被划分的行业来确定的。
5、生育保险,生育保险的费用全部由单位缴纳,缴纳比例为1%。
6、住房公积金,单位和个人缴费比例相同,最低为5%,最高为12%,若单位缴纳10%,那么个人也需要缴纳10%,缴纳的所有费用都划入到个人账户。
扩展资料
《关于发布2018年度南通市社会保险有关基数的通知》
1、2018年7月1日至2019年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员,以及2018年1月1日至2018年12月31日期间达到法定退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员,基础养老金计发基数为6645元,计算实际缴费工资指数的基数为79741元。
2、2018年7月1日至2019年6月30日,全市企业职工基本养老保险参保人员缴费工资确定为:
(1)全市企业职工基本养老保险月缴费工资上限为19935元,下限为3125元。期间参保人员的缴费工资大于等于3125元的,相应年度的最低缴费系数按1.0计算;
(2)个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资确定低、中、高三个标准,由其自主选择缴纳。低标准为3125元、中标准为4652元、高标准为6645元。
3、2018年1月1日至2018年12月31日,全市机关事业单位基本养老保险月缴费工资上限为19935元,下限为3360元。
4、全市职工基本医疗、失业、工伤和生育保险缴费工资上、下限和计发待遇基数参照养老保险规定执行。
5、市区(含通州区、通州湾示范区)企业职工基本医疗保险补缴工资基数为5149元∕月,其他县(市)根据实际情况自主确定。
6、各地要严格执行省、市社会保险基数政策规定,不得突破本通知规定的缴费工资上、下限的规定。
参考资料来源:南通人社局—关于发布2018年度南通市社会保险有关基数的通知
参考资料来源:人民网—南通严控公积金缴存比例:单位和个人不超12%
参考资料来源:南通人社局—如皋市企业职工社保费率再次下调
参考资料来源:百度百科—社保缴费比例
参考资料来源:百度百科—社会保险缴费率
南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下:
1、养老保险:单位缴纳比例14%,个人缴纳比例8%;
2、医疗保险:单位缴纳比例11.5%,个人缴纳比例2%;
3、失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%(农民不交);
4、生育保险:单位缴纳比例1.2%,个人不承担任何费用;
5、工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不承担任何费用;
6、住房公积金:单位缴纳比例5%-12%,个人缴纳比例5%-12%,同一单位职工采用同一比例。
扩展资料:
社保办理流程:
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
参考资料:南通市人社局官网-关于确定2019年度南通市社会保险有关基数
参考资料:百度百科-五险一金
参考资料:人民网-南通严控公积金缴存比例:单位和个人不超12%
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很多人弄不清楚社保与五险一金的区别,我整理了大家在这方面的疑问,撰写了一篇关于社保与五险一金的科普文,有需要的可以看看:社会保险是五险一金吗?有什么区别?哪个好?
南通社保五险单位和个人的缴费比例:
1、养老保险,单位缴纳20%;个人缴纳8%,单位缴纳的保费全部划入统筹基金,个人缴纳的保费划入到个人账户。
2、医疗保险,单位缴纳10%,个人缴纳2%加3元的大病医疗。
3、失业保险,单位缴纳2%,个人缴纳1%。
4、工伤保险,工伤保险费用全部由单位缴纳,缴纳比例范围为0.5%~2%之间,具体的保费比例是根据单位被划分的行业来确定的。
5、生育保险,生育保险的费用全部由单位缴纳,缴纳比例为1%。
6、住房公积金,单位和个人缴费比例相同,最低为5%,最高为12%,若单位缴纳10%,那么个人也需要缴纳10%,缴纳的所有费用都划入到个人账户。
很多人分不清社保和五险的区别,就让我来详细解说一下吧~
社保和五险一金两者区别不大,只有包含范围跟概念上有点不同,没有孰好孰坏一说。
社保,是国家对参保公民在遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时,给予其物质帮助,保障其基本生活的社会保障制度。
它包含了“五险”:
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险
而“一金”,指的是住房公积金。
它们具体是指:
养老保险:是社会给予公民的,可以保障公民退休后有钱生活的一种福利制度。
医疗保险:是社会对参保公民因疾病风险造成的经济损失进行补偿的一种社会福利。
生育保险:是国家给准备生小孩的女性,提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
工伤保险:顾名思义,就是可以保障我们在工作中遭受工伤或职业病乃至身故时,能够从社会上获得医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会福利。
失业保险:保证我们因公司破产或被解雇等原因失业后,每月能够领到一笔失业金,不至于没钱生活。
住房公积金:就是集买房、租房、装修房于一身,贷款利息还超低的国家白给福利。
以上六个合起来,就叫做“五险一金”,也就是说,五险一金包括了社保,它们之间属于包含关系。
我们需要明确的是,住房公积金并不属于社保,偶尔我们会看到有人直接将五险一金称呼为社保,仅仅只是为了方便统称而已。
因此当我们以后听到别人说,社保就是五险一金时,不必刻意纠正,从广义上讲这么称呼影响不大,只是个别时候注意别混淆概念就好了。
此外,五险一金是社会规定用人单位一定要帮员工缴纳的,而且它与我们的生活息息相关,如果我们对它不甚了解的话,不但可能不懂得医疗险的报销流程、退休时拿到的退休金没别人多,更不用说理清生育险、工伤险、失业险以及公积金的使用方法了。
五险一金中每一个的单独介绍,我都有详细撰写过,都被我放到公众号"学霸说保障"的菜单栏了,想看的可以自取。这里放上一个大科普贴:为什么说一定要缴纳社保?不缴会怎么样?
望采纳!