待岗一年，现期限到，单位与我解除劳动合同，请问补偿金是按我待岗期间的平均工资来计算吗？

待岗一年,现期限到,单位与我解除劳动合同,请问补偿金是按我待岗期间的...
是指你个人的前12个月的在此单位的总收入的平均工资。如果低于当地最低工资标准的，应按当地最低工资标准算。按待岗工资算也没有办法了，单位并不违法。

待岗一年后辞退补偿标准按待岗工资算吗
是按待岗工资算。待岗一年补偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

待岗一年后辞退补偿标准按待岗工资算吗
法律主观：1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不...

待岗一年后辞退补偿标准
待岗后离职补偿金按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过...

待岗一年后辞退补偿标准
法律分析：待岗一年后，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

待岗一年后辞退补偿标准
待岗一年后辞退补偿标准如下：1、公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当给员工支付经济补偿，员工工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资；如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其余经济补偿及社会保险、...

待岗一年后辞退补偿标准
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的...

待岗一年后辞退补偿标准
1. 补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。2. 所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。3. 如果劳动者在待岗期间的平均工资低于当地最低工资标准，补偿金将按照当地最低工资标准计算。4....

待岗期间解除合同补偿标准
法律分析：待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立...

待岗一年离职补偿金标准是什么
在待岗一年后，离职补偿金的具体标准是根据劳动者在本单位工作的时间来决定的。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。若工作时间不满一年，但超过六个月，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准...